【法律分析】十級(jí)傷殘離職后公司怎么賠償 ：一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。辭職后還有賠償十級(jí)傷殘離職后公司怎么賠償 ，勞動(dòng)合同期滿終止十級(jí)傷殘離職后公司怎么賠償 ，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同十級(jí)傷殘離職后公司怎么賠償 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條之規(guī)定十級(jí)傷殘離職后公司怎么賠償 ，如經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 為 10級(jí)傷殘 十級(jí)傷殘離職后公司怎么賠償 的，可享受如下工傷待遇： 1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付十級(jí)傷殘離職后公司怎么賠償 ； 2. 停工留薪期 內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； 4.住院期間 伙食補(bǔ)助費(fèi) 按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受 一次性傷殘 補(bǔ)助金， 10級(jí)工傷 為7個(gè)月本人工資。 （2）如果選擇辭職不干十級(jí)傷殘離職后公司怎么賠償 了的話，在享受 一次性傷殘補(bǔ)助金 的同時(shí)，還可以享受 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同

根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定， 十級(jí)工傷 離職賠償有十級(jí)傷殘離職后公司怎么賠償 ： 一次性傷殘補(bǔ)助金 為7個(gè)月本人 工資 。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為1個(gè)月的本人工資。一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月的本人工資。 《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 十級(jí)傷殘離職后公司怎么賠償 ： （一）未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的十級(jí)傷殘離職后公司怎么賠償 ； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。