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試用期未通過解除關(guān)系通知書
試用期是指包括在 勞動合同 期限內(nèi)試用期未通過解除關(guān)系通知書 ，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面試用期未通過解除關(guān)系通知書 我給大家?guī)碓囉闷诓缓细? 通知書 ，供大家參考!
試用期不合格通知書 范文 篇一
先生/女士試用期未通過解除關(guān)系通知書 ：
試用期未通過解除關(guān)系通知書 你于 年 月 日正式 入職 我公司 部從事 崗位工作，約定試用期限為 個月，即 年 月 日至 年 月 日。經(jīng)直屬部門及與試用期內(nèi)對試用期未通過解除關(guān)系通知書 你進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為不能勝任 崗位工作。請您自收到該通知后于 年 月 日早上 時到人力行政部辦理 離職 手續(xù)。同時雙方正式解除勞動關(guān)系。無故未及時辦理離職手續(xù)者，視為您已認(rèn)可，并自動放棄任何權(quán)利。
**公司
年 月 日
試用期不合格通知書范文篇二
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您對本公司的支持和幫助。
xuexila xx年xx月xx日 試用期不合格通知書范文篇三
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以三聯(lián)閱讀3lian.com/zl/轉(zhuǎn)載請保留解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部
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試用期解除勞動合同通知書怎么寫試用期解除勞動合同通知書范本如下：首先寫上標(biāo)題；正文部分某公司于何日于某某簽訂勞動合同試用期未通過解除關(guān)系通知書 ，合同的有效期是幾年試用期未通過解除關(guān)系通知書 ，截止到什么日期試用期未通過解除關(guān)系通知書 ，要寫清楚，然后寫清楚不符合錄用條件的具體原因和法律規(guī)定，依法解除勞動合同。即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。結(jié)尾：特此通知。最后一式兩份，寫上說明。雙方簽字。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 【合同主要條款與示范文本】 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
終止試用期或者試用期不合格，需要下發(fā)正式通知書嗎？需要。員工無論是否處于試用期試用期未通過解除關(guān)系通知書 ，和單位解除勞動關(guān)系時，單位都需要給員工開具解除勞動關(guān)系試用期未通過解除關(guān)系通知書 的證明。如果是屬于辭退，單位需要在解除勞動關(guān)系的證明上寫明解除勞動關(guān)系的原因，以及時間。
法律分析
用工實踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為試用期未通過解除關(guān)系通知書 了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認(rèn)識。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前三天通知用人單位后才可以解除勞動合同，而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
