試用期是指包括在 勞動(dòng)合同 期限內(nèi)試用期未通過解除關(guān)系通知書 ，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面試用期未通過解除關(guān)系通知書 我給大家?guī)碓囉闷诓缓细? 通知書 ，供大家參考!

試用期不合格通知書 范文 篇一

先生/女士試用期未通過解除關(guān)系通知書 ：

試用期未通過解除關(guān)系通知書 你于 年 月 日正式 入職 我公司 部從事 崗位工作，約定試用期限為 個(gè)月，即 年 月 日至 年 月 日。經(jīng)直屬部門及與試用期內(nèi)對(duì)試用期未通過解除關(guān)系通知書 你進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為不能勝任 崗位工作。請(qǐng)您自收到該通知后于 年 月 日早上 時(shí)到人力行政部辦理 離職 手續(xù)。同時(shí)雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系。無故未及時(shí)辦理離職手續(xù)者，視為您已認(rèn)可，并自動(dòng)放棄任何權(quán)利。

**公司

年 月 日

試用期不合格通知書范文篇二

_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您對(duì)本公司的支持和幫助。

xuexila xx年xx月xx日 試用期不合格通知書范文篇三

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以三聯(lián)閱讀3lian.com/zl/轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

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試用期解除勞動(dòng)合同通知書范本如下：首先寫上標(biāo)題；正文部分某公司于何日于某某簽訂勞動(dòng)合同試用期未通過解除關(guān)系通知書 ，合同的有效期是幾年試用期未通過解除關(guān)系通知書 ，截止到什么日期試用期未通過解除關(guān)系通知書 ，要寫清楚，然后寫清楚不符合錄用條件的具體原因和法律規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。結(jié)尾：特此通知。最后一式兩份，寫上說明。雙方簽字。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 【合同主要條款與示范文本】 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價(jià)款或者報(bào)酬;

(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

需要。員工無論是否處于試用期試用期未通過解除關(guān)系通知書 ，和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位都需要給員工開具解除勞動(dòng)關(guān)系試用期未通過解除關(guān)系通知書 的證明。如果是屬于辭退，單位需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的證明上寫明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，以及時(shí)間。

法律分析

用工實(shí)踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為試用期未通過解除關(guān)系通知書 了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前三天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。