因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮，（一）公司確實(shí)存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。（四）員工是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，公司作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來說，公司應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明，是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業(yè)可以和該員工解除勞動(dòng)關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定，公司可以以嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何補(bǔ)償。同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的，賠償金額需要分情況員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動(dòng)者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；（二）勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、正面回答

員工失誤導(dǎo)致公司損失員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的賠償員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ：

1、如果勞動(dòng)合同有相關(guān)規(guī)定的員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，可以按照合同的約定進(jìn)行解決；

2、可以按照實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，直接從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是扣除的比例不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除后剩余的工資也不得少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以由勞動(dòng)者直接支付所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

二、分析

從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

三、用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件員工造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ？

1、用人單位存在損失；

2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；

3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；

4、勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。