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哺乳期辭退賠償案例

在線問法 時(shí)間: 2024.01.04
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根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定哺乳期辭退賠償案例,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條哺乳期辭退賠償案例的規(guī)定哺乳期辭退賠償案例,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,哺乳期辭退賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定哺乳期辭退賠償案例,女職工在哺乳期內(nèi)哺乳期辭退賠償案例,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
哺乳期辭退賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定哺乳期辭退賠償案例 ,女職工在哺乳期內(nèi)哺乳期辭退賠償案例 ,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同哺乳期辭退賠償案例 ,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定哺乳期辭退賠償案例 ,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期辭退賠償案例 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哺乳期被公司辭退怎么賠償?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條哺乳期辭退賠償案例 的規(guī)定哺乳期辭退賠償案例 ,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國法律規(guī)定哺乳期辭退賠償案例 的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期被辭退該如何賠償?

1、在哺乳期單位不得以任何理由 解除勞動(dòng)合同 ,單位解除哺乳期辭退賠償案例 的違法,如果女職工要求解除的則允許。哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放,單位不得克扣、不得降低?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條哺乳期辭退賠償案例 :女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 ?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 2、應(yīng)為應(yīng)當(dāng)保證哺乳期婦女的哺乳時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。3、工資報(bào)酬包括獎(jiǎng)金,2015年的年終獎(jiǎng)屬于你的工資報(bào)酬,單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放。4、因此,單位在哺乳期解除勞動(dòng)合同違法,不支付2015年終獎(jiǎng)違法,你可向 勞動(dòng)保障監(jiān)察 部門投訴,勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令其改正并對(duì)其處罰,也可以 單位違法解除勞動(dòng)合同 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ,要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)發(fā)2015年年終獎(jiǎng),當(dāng)然你也可以要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

哺乳期辭退員工怎么賠償?

一、在哺乳期內(nèi)辭退員工該怎么賠償

待遇哺乳期哺乳期辭退賠償案例 的女工,用人單位不可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工,但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此,辭退合法哺乳期辭退賠償案例 的,沒有補(bǔ)償;違法的,按照其在本單位工作年限,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而實(shí)際單位需要支付該女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。

哺乳期被辭退如何賠償

哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償,因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年哺乳期辭退賠償案例 的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其哺乳期辭退賠償案例 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期辭退員工如何賠償

【法律分析】

若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)哺乳期辭退賠償案例 ,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月哺乳期辭退賠償案例 ;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的哺乳期辭退賠償案例 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其哺乳期辭退賠償案例 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

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幫我寫一份真實(shí)的案例分析報(bào)告

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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