法律分析員工罷工造成的損失如何賠償 ：根據(jù)我國相關法律規(guī)定員工罷工造成的損失如何賠償 ，集體罷工一般是由于職工對于工作單位存在不滿，從而通過罷工員工罷工造成的損失如何賠償 的形式來維護自身的合法利益員工罷工造成的損失如何賠償 ；但是如果因罷工活動導致工作單位的工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行的，則有可能構成違法行為，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條　有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）擾亂機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；

（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；

（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；

（五）破壞依法進行的選舉秩序的。

聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

根據(jù)相關法律規(guī)定員工私自罷工會造成以下后果員工罷工造成的損失如何賠償 ：

1、員工罷工不違反法律員工罷工造成的損失如何賠償 ，不影響治安管理的員工罷工造成的損失如何賠償 ，不算違法，有關部門不予處理，企業(yè)可以解除勞動合同而不發(fā)放任何經(jīng)濟賠償，但是要結清之前的工資員工罷工造成的損失如何賠償 ；

2、煽動其員工罷工造成的損失如何賠償 他員工停止工作的，或者破壞公司財務的，可能會被公安機關以破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪進行追究責任。

有下列擾亂公共秩序行為之一，若尚不夠刑事處罰的，處15日以下拘留、200元以下罰款或者警告：

1、擾亂機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；

2、擾亂車站、碼頭、民用航空站、市場、商場、公園、影劇院、娛樂場、運動場、展覽館或者其他公共場所的秩序的；

3、擾亂公共汽車、電車、火車、船只等公共交通工具上的秩序的；

4、結伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女或者進行其他流氓活動的；

5、捏造或者歪曲事實、故意散布謠言或者以其他方法煽動擾亂社會秩序的；

6、謊報險情，制造混亂的；

7、拒絕、阻礙國家工作人員依法執(zhí)行職務，未使用暴力、威脅方法的。普通員工停止工作，企業(yè)可以解除勞動合同而不發(fā)放任何經(jīng)濟賠償，但是要結清之前的工資。

《中華人民共和國工會法》第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

勞動者因工作失誤給公司造成損失的，賠償金額需要分情況員工罷工造成的損失如何賠償 ：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償員工罷工造成的損失如何賠償 ；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

員工擅自離職對用人單位造成經(jīng)濟損失的員工罷工造成的損失如何賠償 ，應當承擔賠償責任。

員工罷工造成的損失如何賠償 我國《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。”

按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第20條規(guī)定支付賠償費用。這就是說，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失，你應當依法承擔相應的賠償責任。

另外，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失，招用你的用人單位得依法承擔連帶賠償責任。我國《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！比绻阏嫦朐趧趧雍贤谙尬礉M之前就離開原單位，你必須先與其解除員工罷工造成的損失如何賠償 了勞動合同。