員工罷工造成的損失如何賠償
法律分析員工罷工造成的損失如何賠償 :根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定員工罷工造成的損失如何賠償 ,集體罷工一般是由于職工對(duì)于工作單位存在不滿,從而通過罷工員工罷工造成的損失如何賠償 的形式來維護(hù)自身的合法利益員工罷工造成的損失如何賠償 ;但是如果因罷工活動(dòng)導(dǎo)致工作單位的工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行的,則有可能構(gòu)成違法行為,處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:聚眾實(shí)施前款行為的,對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的,處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:
(一)擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序,致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行,尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(二)擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的;
(三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;
(四)非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器以及其他交通工具,影響交通工具正常行駛的;
(五)破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。
聚眾實(shí)施前款行為的,對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款。
據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定員工私自罷工會(huì)造成什么后果根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定員工私自罷工會(huì)造成以下后果員工罷工造成的損失如何賠償 :
1、員工罷工不違反法律員工罷工造成的損失如何賠償 ,不影響治安管理的員工罷工造成的損失如何賠償 ,不算違法,有關(guān)部門不予處理,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)賠償,但是要結(jié)清之前的工資員工罷工造成的損失如何賠償 ;
2、煽動(dòng)其員工罷工造成的損失如何賠償 他員工停止工作的,或者破壞公司財(cái)務(wù)的,可能會(huì)被公安機(jī)關(guān)以破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪進(jìn)行追究責(zé)任。
有下列擾亂公共秩序行為之一,若尚不夠刑事處罰的,處15日以下拘留、200元以下罰款或者警告:
1、擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的秩序,致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行,尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的;
2、擾亂車站、碼頭、民用航空站、市場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、影劇院、娛樂場(chǎng)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、展覽館或者其他公共場(chǎng)所的秩序的;
3、擾亂公共汽車、電車、火車、船只等公共交通工具上的秩序的;
4、結(jié)伙斗毆,尋釁滋事,侮辱婦女或者進(jìn)行其他流氓活動(dòng)的;
5、捏造或者歪曲事實(shí)、故意散布謠言或者以其他方法煽動(dòng)擾亂社會(huì)秩序的;
6、謊報(bào)險(xiǎn)情,制造混亂的;
7、拒絕、阻礙國(guó)家工作人員依法執(zhí)行職務(wù),未使用暴力、威脅方法的。普通員工停止工作,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)賠償,但是要結(jié)清之前的工資。
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失的,賠償金額需要分情況員工罷工造成的損失如何賠償 :1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償員工罷工造成的損失如何賠償 ;2、勞動(dòng)者存在重大過失的,賠償50%左右;3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。
法律分析
勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)法對(duì)員工罷工情形如何處理?員工擅自離職對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工罷工造成的損失如何賠償 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工罷工造成的損失如何賠償 我國(guó)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
按照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定支付賠償費(fèi)用。這就是說,如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,你應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
另外,如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,招用你的用人單位得依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!比绻阏嫦朐趧趧?dòng)合同期限未滿之前就離開原單位,你必須先與其解除員工罷工造成的損失如何賠償 了勞動(dòng)合同。