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非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.23
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失,第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,第九十五條勞動(dòng)行政部門(mén)和其非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失,縣級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。
我是員工,在工作中非故意造成公司大約十萬(wàn)元損失,請(qǐng)問(wèn)要賠多少?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ,第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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應(yīng)答時(shí)間:2020-12-04,最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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給公司造成10幾萬(wàn)損失怎么辦

給公司造成10幾萬(wàn)損失根據(jù)合同賠償經(jīng)濟(jì)損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十五條

勞動(dòng)行政部門(mén)和其非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

因工作過(guò)失給公司造成幾十萬(wàn)損失要負(fù)什么責(zé)任?

因工作過(guò)失給公司造成幾十萬(wàn)損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是故意造成非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 的非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ,則全額賠償;若過(guò)大過(guò)失造成的非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ,則部分賠償非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無(wú)輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果因?yàn)閱T工的非故意的疏忽而導(dǎo)致公司巨大損失,那員工要付法律責(zé)任嗎,或者要對(duì)公司做補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同法對(duì)此問(wèn)題沒(méi)有做專(zhuān)門(mén)的規(guī)定非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ,但約定非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 了用人單位可以有自己的公司制度非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ,因此非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ,問(wèn)題中描述的情形需要看公司制度是怎么規(guī)定的,根據(jù)你的問(wèn)題描述是導(dǎo)致了公司的巨大損失,按照一般規(guī)定,可能公司會(huì)要求你賠償。

法律分析

根據(jù)非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 我國(guó)勞動(dòng)合同法,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)在公司制度里面進(jìn)行約定,按照問(wèn)題描述,屬于非故意的疏忽,但導(dǎo)致了公司巨大的損失,公司是可能會(huì)要求你承擔(dān)一定得責(zé)任的,否則的,公司在經(jīng)營(yíng)中可能就要承擔(dān)一樣的風(fēng)險(xiǎn),比如如果想搞倒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太容易了,雇傭幾個(gè)人去對(duì)方公司上班,然后造成損失,這顯然會(huì)極大損害公司利益。但又依據(jù)我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以,即使要補(bǔ)償,也是要在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

崩潰極限!犯了低級(jí)的錯(cuò)誤,讓公司損失了十幾萬(wàn),該怎么辦?

不寫(xiě)檢討書(shū)非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ,看看形勢(shì),如果不利迅速辭職走人。辭職報(bào)告遞交后30天后自動(dòng)生效,不需要公司審批同.理由:現(xiàn)在是當(dāng)替罪羊,寫(xiě)檢討書(shū)容易把自己套進(jìn)去,承擔(dān)非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 了全部責(zé)任。不為跑路,也不說(shuō)公司的好壞,這個(gè)部門(mén)你已然待不下去了,早走為妙。至于公司找你追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)并不會(huì)很大。

從損失金額上說(shuō),各位財(cái)會(huì)人員均表示稅票過(guò)期仍然可以申請(qǐng)抵扣,那么在未得到稅務(wù)部門(mén)答復(fù)前,不能按照票面稅額計(jì)算損失。從責(zé)任分配上說(shuō),業(yè)務(wù)拿到快過(guò)期發(fā)票而不言明,責(zé)任較重。題主和財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)有一定責(zé)任。出納和主管主要在于付款,非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 我理解責(zé)任較輕甚至沒(méi)有。這些內(nèi)部溝通和職責(zé)因?yàn)槿狈?shū)面確認(rèn),根本就是一筆扯不清的爛賬,很難分配責(zé)任比例。但全壓在題主身上,自然不應(yīng)該。以上兩點(diǎn)來(lái)看,公司短期內(nèi)很難舉證此次事件的的損失,以及題主的責(zé)任占比。索賠方式上無(wú)非扣工資和打民事官司,在沒(méi)弄明白責(zé)任前扣了工資可以仲裁討回,至于打民事官司,個(gè)人感覺(jué)可能性不大。

拓展資料:

1.經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推廣應(yīng)用增值稅防偽稅控系統(tǒng)意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2000〕12號(hào))第三條中“凡逾期未申報(bào)認(rèn)證的,一律不得作為扣稅憑證,已經(jīng)抵扣稅款的,由稅務(wù)機(jī)關(guān)如數(shù)追繳,并按《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰”規(guī)定廢止。2007年1月1日以后開(kāi)具的增值稅扣稅憑證逾期未認(rèn)證或未稽核比對(duì)如何處理問(wèn)題,另行公告。

2.首先勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都對(duì)員工的違約責(zé)任作了規(guī)定,工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。但如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于履行職務(wù)過(guò)程中的失誤或者失職,只要不是故意的,那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來(lái)承擔(dān),勞動(dòng)者最多只能承擔(dān)小部分責(zé)任,即次要責(zé)任。一般來(lái)講,這種情況下公司都不會(huì)要求的基層員工來(lái)全部賠償,只做下處罰(承擔(dān)小部分)或檢討?;蛘卟块T(mén)連帶處罰,包括你的上級(jí),上上級(jí)一起分擔(dān)這個(gè)處罰。。但不排除你的上級(jí)(上上級(jí))或同事為了撇清關(guān)系,公司高層不懂法,且太看重這錢(qián),而將此事定義為你個(gè)人全責(zé)(這是最壞的情況)。

單位領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任在證明書(shū)上簽字,造成公司損失十幾萬(wàn)損失,犯罪么

單位領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任在證明書(shū)上簽字非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ,造成公司十幾萬(wàn)損失是不犯罪的。

主觀方面屬于過(guò)失犯罪,這里的過(guò)失是指行為人對(duì)自己嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為給國(guó)家利益造成重大損失的后果是出于過(guò)失,至于行為人對(duì)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為本身則出于故意非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 ;客體是國(guó)有公司、企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)益;客觀上表現(xiàn)為行為人嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,致使國(guó)家利益遭受重大損失。關(guān)于“重大損失”的認(rèn)定,《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》第十五條第1款作出了明確規(guī)定,即非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失 :造成國(guó)家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的。

行為人不履行或不正確履行職責(zé)的行為是否達(dá)到了“嚴(yán)重”程度。目前,法律沒(méi)有明確規(guī)定“嚴(yán)重”程度的具體行為表現(xiàn),只是由司法部門(mén)在實(shí)踐中根據(jù)具體情況加以認(rèn)定,因此是否達(dá)到“嚴(yán)重”是產(chǎn)生爭(zhēng)議的焦點(diǎn),也是準(zhǔn)確認(rèn)定失職罪的關(guān)鍵。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

加班猝死造成公司損失

因工死亡可以拿到一筆工亡補(bǔ)助金加班猝死造成公司損失,相當(dāng)于全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍,第一千一百六十三條 既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈(zèng)的,由法定繼承人清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)加班猝死造成公司損失,加班猝死公司的賠償數(shù) ...
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有粉絲問(wèn),河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險(xiǎn)公司栽培嗎?這種情況首先要看責(zé)任劃分,只有機(jī)動(dòng)車(chē)一方存在過(guò)錯(cuò),才會(huì)產(chǎn)出賠償責(zé)任,保險(xiǎn)公司才會(huì)理賠。機(jī)動(dòng)車(chē)三者險(xiǎn)屬于責(zé)任險(xiǎn),無(wú)責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動(dòng)車(chē)具有一定的危險(xiǎn)性,加上大眾交通意識(shí)還不太強(qiáng),完全由機(jī)動(dòng)車(chē)一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險(xiǎn),只要發(fā)生交通事故,承保了交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司都要在交強(qiáng)險(xiǎn)的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

加班猝死給公司造成損失

3、一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付加班猝死給公司造成損失,傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的加班猝死給公司造成損失,享受喪葬補(bǔ)貼,二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資加班猝死給公司造成損失的一定比例 ...
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打卡三河市人民法院 庭審結(jié)束后跟法官聊天,法官說(shuō)一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開(kāi)庭不到兩月。 在這個(gè)背后,一定是合理的流程和結(jié)構(gòu)帶來(lái)效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

老板起訴我對(duì)公司造成了損失

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:起訴員工給公司造成損失訴狀起訴員工給公司造成損失起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告老板起訴我對(duì)公司造成了損失的身份信息,明顯可以避免 ...
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北京東城區(qū)交通事故,傷者雖被認(rèn)定主責(zé),但元甲律師精準(zhǔn)研判、突破案件難點(diǎn)、全力爭(zhēng)取賠償款,成功促成和解,達(dá)成滿意賠償方案,幫助傷者獲得20萬(wàn)元賠償款!感謝客戶信任與口碑,元甲交通團(tuán)隊(duì)始終在路上,用法律守護(hù)每一程平安歸途!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失,第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,第九十五條勞動(dòng)行政部門(mén)和其非故意給公司造成幾十萬(wàn)損失他 ...
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交通事故肋骨骨折只要達(dá)到6根就可以平,傷殘都是可以和解解決的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些傷是不適合和解的,比如大關(guān)節(jié)傷或者顱腦傷,這些呢,后遺癥風(fēng)險(xiǎn)都比較大,如果和解解決,將來(lái)一旦發(fā)生了后遺癥或并發(fā)癥,就很難再向?qū)Ψ剿髻r了。通常情況下,我們建議第一次索賠通過(guò)訴訟解決,保留后續(xù)的追訴權(quán),這樣一旦將來(lái)再發(fā)生后遺癥,我們還可以找對(duì)方繼續(xù)索賠,這樣才是對(duì)我們傷者最有利的保障。如果你有交通事故問(wèn)題,可以后臺(tái)留言,我來(lái)幫你處理。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

員工非故意造成公司損失

【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,但又依據(jù)我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的 ...
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