加班猝死賠償標準

加班猝死公司加班猝死給公司造成損失 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資加班猝死給公司造成損失 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。

加班猝死公司標準賠償如下：

1、喪葬補貼按上一年度職工月平均工資6個月支付加班猝死給公司造成損失 ；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工加班猝死給公司造成損失 ，無勞動能力的親屬加班猝死給公司造成損失 ；

3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付加班猝死給公司造成損失 ，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的加班猝死給公司造成損失 ，享受喪葬補貼。

加班猝死公司加班猝死給公司造成損失 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償加班猝死給公司造成損失 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付加班猝死給公司造成損失 ；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資加班猝死給公司造成損失 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話加班猝死給公司造成損失 ，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金

員工加班猝死給公司造成損失 的死亡與加班有因果關(guān)系的加班猝死給公司造成損失 ，或者說是加班導致死亡結(jié)果的發(fā)生，就可以認定為工傷。

1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；

2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡生前提供主要生活來

源、無勞動能力的親屬；

3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。