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員工非故意造成公司損失

在線問法 時(shí)間: 2024.01.23
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【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,但又依據(jù)我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律分析根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)在公司制度里面進(jìn)行約定,按照問題描述,屬于非故意的疏忽,但導(dǎo)致了公司巨大的損失,公司是可能會(huì)要求你承擔(dān)一定得責(zé)任的,否則的,公司在經(jīng)營(yíng)中可能就要承擔(dān)一樣的風(fēng)險(xiǎn),比如如果想搞倒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太容易了,雇傭幾個(gè)人去對(duì)方公司上班,然后造成損失,這顯然會(huì)極大損害公司利益。
如果因?yàn)閱T工的非故意的疏忽而導(dǎo)致公司巨大損失,那員工要付法律責(zé)任嗎,或者要對(duì)公司做補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同法對(duì)此問題沒有做專門的規(guī)定員工非故意造成公司損失 ,但約定了用人單位可以有自己的公司制度員工非故意造成公司損失 ,因此,問題中描述的情形需要看公司制度是怎么規(guī)定的,根據(jù)你的問題描述是導(dǎo)致了公司的巨大損失,按照一般規(guī)定,可能公司會(huì)要求你賠償。

法律分析

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)在公司制度里面進(jìn)行約定,按照問題描述,屬于非故意的疏忽,但導(dǎo)致了公司巨大的損失,公司是可能會(huì)要求你承擔(dān)一定得責(zé)任的,否則的,公司在經(jīng)營(yíng)中可能就要承擔(dān)一樣的風(fēng)險(xiǎn),比如如果想搞倒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太容易了,雇傭幾個(gè)人去對(duì)方公司上班,然后造成損失,這顯然會(huì)極大損害公司利益。但又依據(jù)我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以,即使要補(bǔ)償,也是要在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工非故意損失2萬賠償比例

員工非故意損失賠償比例在法律上目前還沒有明確的規(guī)定。

員工過失造成公司遭受損失員工非故意造成公司損失 ,造成其他員工受傷的員工非故意造成公司損失 ,只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為,也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中,有勞動(dòng)者無過錯(cuò)原則。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資員工非故意造成公司損失 ;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工非故意造成公司損失 !

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

我是員工,在工作中非故意造成公司大約十萬元損失,請(qǐng)問要賠多少?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》員工非故意造成公司損失 ,第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工非故意造成公司損失 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工非故意造成公司損失 ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

溫馨提示員工非故意造成公司損失 :以上信息僅供參考,不代表任何建議。

應(yīng)答時(shí)間:2020-12-04,最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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員工在工作中不是故意的造成經(jīng)濟(jì)損失該怎么處罰?

勞動(dòng)者在履行職務(wù)員工非故意造成公司損失 的過程中因故意或重大過失給第三人造成員工非故意造成公司損失 了損害員工非故意造成公司損失 ,用人單位向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后員工非故意造成公司損失 ,有權(quán)向勞動(dòng)者追償。要先明確員工的行為是不是故意的,故意那應(yīng)對(duì)損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任員工非故意造成公司損失 ;如果是過失造成的重大損失,應(yīng)結(jié)合工資水平行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)、造成損害的程度等因素綜合判定勞動(dòng)者承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任更為妥當(dāng)。

但用人單位在實(shí)際行使追償權(quán)利時(shí)面臨的最大問題是舉證問題。建議從以下兩個(gè)方面作為著力點(diǎn)一方面在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中寫明員工的職責(zé)、失職情形、員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形以及損失的計(jì)算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn);另一方面在損害發(fā)生時(shí),應(yīng)及時(shí)固定證據(jù),以確定因果關(guān)系以及損失的實(shí)際數(shù)額。如果勞動(dòng)者不配合積極賠償?shù)脑?,可以從其工資中扣除,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工無意間對(duì)公司造成了損失,公司可以要求賠償并開除員工嗎?

員工無意間對(duì)公司造成員工非故意造成公司損失 的損失,公司可以要求賠償,但是不能因此而馬上開除員工。員工無意間對(duì)公司造成員工非故意造成公司損失 了損失,只要不是因?yàn)閲?yán)重違反公司紀(jì)律員工非故意造成公司損失 的事情,就不應(yīng)該開除員工,可以懷疑員工的業(yè)務(wù)能力,可以給員工調(diào)整崗位,但是馬上開除員工的做法是不合理的,員工可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)公司予以補(bǔ)償。

一、由于員工的失誤對(duì)公司造成的損失,公司可以要求賠償。

員工的失誤對(duì)公司造成員工非故意造成公司損失 了損失,員工自己肯定要承擔(dān)這一部分責(zé)任的,所以公司有理由去要求員工來承擔(dān),因?yàn)樗氖д`所造成的公司損失,可以要求他承擔(dān),全部也可以要求他承擔(dān)一部分,甚至可以對(duì)此員工進(jìn)行一定金額的處罰。這一切只要公司規(guī)定允許的范圍內(nèi),公司都可以這樣處理,犯員工非故意造成公司損失 了錯(cuò)誤的員工的。

二、由于員工失誤對(duì)公司造成損失,公司也不可以直接開除員工

由于員工的失誤,對(duì)公司造成了損失,公司可以按照公司的規(guī)定來處罰員工,但是不可以直接開除員工,因?yàn)橹苯娱_除員工,是需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?,根?jù)勞動(dòng)合同約定補(bǔ)償或者根據(jù)最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。如果該員工不是正式員工,而是一個(gè)實(shí)習(xí)期的員工,那么公司可以因此為理由,不予轉(zhuǎn)正,因?yàn)閷?shí)習(xí)期的員工沒有達(dá)到公司崗位標(biāo)準(zhǔn),是可以辭退的。

三、由于員工失誤對(duì)公司造成損失的,公司可以給員工調(diào)整崗位

員工失誤對(duì)于公司造成了一定的損失,那么說明這個(gè)員工在原來的崗位上的工作有缺失,并沒有達(dá)到崗位的要求。所以公司可以給員工調(diào)崗,員工也需要積極的配合公司調(diào)崗的決定,畢竟是自己犯了錯(cuò)誤就應(yīng)該積極的去承擔(dān)。

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北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同 ...
464熱度
十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān),【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合 ...
254熱度
一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用 ...
621熱度
發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

公司仲裁員工造成經(jīng)濟(jì)損失

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任員工因履職不當(dāng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失公司仲裁員工造成經(jīng)濟(jì)損失的,需要向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任,但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動(dòng)成果 ...
161熱度
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個(gè)人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

員工造成公司損失可以起訴嗎

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的 ...
305熱度
為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)

工違規(guī)給公司造成損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任(一)對(duì)于勞動(dòng)者工作中過錯(cuò)的認(rèn)定問題《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù),企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件公司告員工造成經(jīng)濟(jì)損失證據(jù) ...
881熱度
交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

騎電瓶車被車撞了人沒事可以要精神損失費(fèi)嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-10 22:45

公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失

法律分析勞動(dòng)仲裁需要的材料申請(qǐng)人是員工的公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧瞎痉丛V員工造成的經(jīng)濟(jì)損失:(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由公司反訴員工造成的經(jīng)濟(jì)損失,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供,即使用人單位能夠證 ...
244熱度
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

公司告離職員工造成損失

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議職工擅自離職造成損失公司可否要求其賠償勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)公司告離職員工造成損失,擅自離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償公司告離職員工造成損失,法律分析用人單 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

公司如何舉證員工造成損失

如何判定員工給公司造成損失法律分析公司如何舉證員工造成損失:在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中公司如何舉證員工造成損失,員工給公司造成損失公司如何舉證員工造成損失的情形主要包括:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

如何起訴員工給公司造成損失

經(jīng)濟(jì)損失的賠償如何起訴員工給公司造成損失,可從勞動(dòng)者本人的 工資 中扣除,但每月扣除如何起訴員工給公司造成損失的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,《 勞動(dòng)合同法 》第九十條如何起訴員工給公司造成損失:勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定 解除勞動(dòng)合同 , ...
23熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

員工伙同他人造成公司損失

《勞動(dòng)合同法》條文:第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形員工伙同他人造成公司損失:(一)勞動(dòng)者違法解除勞 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

勞動(dòng)法員工給公司造成損失

【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條勞動(dòng)法員工給公司造成損失:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)法員工給公司造成損失我國(guó)法律規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

員工大意給公司造成損失賠償

經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工大意給公司造成損失賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十,至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧?dòng)者的工資中扣除員工大意給公司造成損失賠償,或者要求勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī) ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

員工給公司造成損失怎么賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

員工非故意造成公司損失

【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,但又依據(jù)我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的 ...
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