員工非故意造成公司損失
勞動(dòng)合同法對(duì)此問題沒有做專門的規(guī)定員工非故意造成公司損失 ,但約定了用人單位可以有自己的公司制度員工非故意造成公司損失 ,因此,問題中描述的情形需要看公司制度是怎么規(guī)定的,根據(jù)你的問題描述是導(dǎo)致了公司的巨大損失,按照一般規(guī)定,可能公司會(huì)要求你賠償。
法律分析
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)在公司制度里面進(jìn)行約定,按照問題描述,屬于非故意的疏忽,但導(dǎo)致了公司巨大的損失,公司是可能會(huì)要求你承擔(dān)一定得責(zé)任的,否則的,公司在經(jīng)營(yíng)中可能就要承擔(dān)一樣的風(fēng)險(xiǎn),比如如果想搞倒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太容易了,雇傭幾個(gè)人去對(duì)方公司上班,然后造成損失,這顯然會(huì)極大損害公司利益。但又依據(jù)我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以,即使要補(bǔ)償,也是要在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工非故意損失2萬賠償比例員工非故意損失賠償比例在法律上目前還沒有明確的規(guī)定。
員工過失造成公司遭受損失員工非故意造成公司損失 ,造成其他員工受傷的員工非故意造成公司損失 ,只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為,也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中,有勞動(dòng)者無過錯(cuò)原則。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資員工非故意造成公司損失 ;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工非故意造成公司損失 !
如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
我是員工,在工作中非故意造成公司大約十萬元損失,請(qǐng)問要賠多少?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》員工非故意造成公司損失 ,第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工非故意造成公司損失 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工非故意造成公司損失 ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
溫馨提示員工非故意造成公司損失 :以上信息僅供參考,不代表任何建議。
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員工在工作中不是故意的造成經(jīng)濟(jì)損失該怎么處罰?勞動(dòng)者在履行職務(wù)員工非故意造成公司損失 的過程中因故意或重大過失給第三人造成員工非故意造成公司損失 了損害員工非故意造成公司損失 ,用人單位向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后員工非故意造成公司損失 ,有權(quán)向勞動(dòng)者追償。要先明確員工的行為是不是故意的,故意那應(yīng)對(duì)損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任員工非故意造成公司損失 ;如果是過失造成的重大損失,應(yīng)結(jié)合工資水平行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)、造成損害的程度等因素綜合判定勞動(dòng)者承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任更為妥當(dāng)。
但用人單位在實(shí)際行使追償權(quán)利時(shí)面臨的最大問題是舉證問題。建議從以下兩個(gè)方面作為著力點(diǎn)一方面在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中寫明員工的職責(zé)、失職情形、員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形以及損失的計(jì)算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn);另一方面在損害發(fā)生時(shí),應(yīng)及時(shí)固定證據(jù),以確定因果關(guān)系以及損失的實(shí)際數(shù)額。如果勞動(dòng)者不配合積極賠償?shù)脑?,可以從其工資中扣除,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工無意間對(duì)公司造成了損失,公司可以要求賠償并開除員工嗎?員工無意間對(duì)公司造成員工非故意造成公司損失 的損失,公司可以要求賠償,但是不能因此而馬上開除員工。員工無意間對(duì)公司造成員工非故意造成公司損失 了損失,只要不是因?yàn)閲?yán)重違反公司紀(jì)律員工非故意造成公司損失 的事情,就不應(yīng)該開除員工,可以懷疑員工的業(yè)務(wù)能力,可以給員工調(diào)整崗位,但是馬上開除員工的做法是不合理的,員工可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)公司予以補(bǔ)償。
一、由于員工的失誤對(duì)公司造成的損失,公司可以要求賠償。
員工的失誤對(duì)公司造成員工非故意造成公司損失 了損失,員工自己肯定要承擔(dān)這一部分責(zé)任的,所以公司有理由去要求員工來承擔(dān),因?yàn)樗氖д`所造成的公司損失,可以要求他承擔(dān),全部也可以要求他承擔(dān)一部分,甚至可以對(duì)此員工進(jìn)行一定金額的處罰。這一切只要公司規(guī)定允許的范圍內(nèi),公司都可以這樣處理,犯員工非故意造成公司損失 了錯(cuò)誤的員工的。
二、由于員工失誤對(duì)公司造成損失,公司也不可以直接開除員工
由于員工的失誤,對(duì)公司造成了損失,公司可以按照公司的規(guī)定來處罰員工,但是不可以直接開除員工,因?yàn)橹苯娱_除員工,是需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?,根?jù)勞動(dòng)合同約定補(bǔ)償或者根據(jù)最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。如果該員工不是正式員工,而是一個(gè)實(shí)習(xí)期的員工,那么公司可以因此為理由,不予轉(zhuǎn)正,因?yàn)閷?shí)習(xí)期的員工沒有達(dá)到公司崗位標(biāo)準(zhǔn),是可以辭退的。
三、由于員工失誤對(duì)公司造成損失的,公司可以給員工調(diào)整崗位
員工失誤對(duì)于公司造成了一定的損失,那么說明這個(gè)員工在原來的崗位上的工作有缺失,并沒有達(dá)到崗位的要求。所以公司可以給員工調(diào)崗,員工也需要積極的配合公司調(diào)崗的決定,畢竟是自己犯了錯(cuò)誤就應(yīng)該積極的去承擔(dān)。