用人單位未安排公休假不休息補(bǔ)工資 的按300%支付工資報(bào)酬公休假不休息補(bǔ)工資 ，職工本人補(bǔ)休沒(méi)有補(bǔ)償。依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休的公休假不休息補(bǔ)工資 ，又在工作的職工，屬于勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，不享受年休假待遇。依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休的，又在工作的職工，屬于勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，不享受年休假待遇。

可以，事業(yè)單位公休假不休可以發(fā)補(bǔ)助公休假不休息補(bǔ)工資 的。但是需要分兩種情況公休假不休息補(bǔ)工資 ：

第一種情況：?jiǎn)T工因本人原因不休年休假的，單位只需要支付正常工作時(shí)間的工資；

第二種情況：因單位工作原因無(wú)法安排員工休公休假的，如果員工同意可以不休公休假，改為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定：用人單位在經(jīng)過(guò)職工同意后，不安排職工休年休假或者是安排職工年休假的天數(shù)不足應(yīng)休年休假的天數(shù)，可以在本年度內(nèi)對(duì)該員工的未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，報(bào)酬中包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

所以說(shuō)如果事業(yè)單位中員工未休公休假，并且也沒(méi)有補(bǔ)休的話(huà)是會(huì)進(jìn)行一定的補(bǔ)助的，公休假期間的勞務(wù)報(bào)酬是平時(shí)日工資的三倍，相當(dāng)于節(jié)假日加班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位公休假不休是否可以發(fā)補(bǔ)助

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資公休假不休息補(bǔ)工資 ，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的公休假不休息補(bǔ)工資 ，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。