工傷認定 和 傷殘鑒定 是一回事嗎傷殘是歸工傷管嗎 ？ 工傷認定和 工傷 評定 傷殘等級 不是一回事傷殘是歸工傷管嗎 ，工傷認定是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)傷殘是歸工傷管嗎 的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。 工傷鑒定 ，是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、 停工留薪期 鑒定確認、護理等級鑒定、 傷殘 輔助器具配置鑒定等。 工傷認定是第一步，確認傷殘是歸工傷管嗎 你是不是工傷。等認定下來是工傷后再做工傷鑒定，確定你的級別，然后按級別賠償。 《 工傷保險條例 》 第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。 1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到 工傷認定書 60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓?訴訟 。 2、被認定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請 傷殘等級鑒定 。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的 工傷保險 經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加傷殘是歸工傷管嗎 了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇 工傷鑒定的前提條件是依法(工傷保險條例)取得工傷認定書，即承認某職工發(fā)生的傷害事故為工傷，才能申請工傷鑒定。 委托鑒定是與工作有關(guān)的傷害事故，但不能予以認定為工傷，而委托工傷管理(鑒定)部門進行的鑒定。一般是因為認定申報超期、職工超過或低于法定工作年齡等原因。 其共同點是： 1、按同一鑒定標準定級，依據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病傷殘等級》 2、必須達到醫(yī)療終結(jié)，即停工留薪期滿后，才能進行鑒定。 3、 賠償標準 一致，都按《條例》規(guī)定執(zhí)行。 兩者的鑒定機構(gòu)和鑒定標準不同。 勞動能力鑒定(工傷)是向市勞動能力鑒定鑒定委員會申請;而非工傷的傷殘鑒定是向有鑒定資質(zhì)的 司法鑒定 機構(gòu)申請。勞動能力鑒定依據(jù)的鑒定標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》;而非工傷的傷殘鑒定依據(jù)的鑒定標準目前一般是參照《 道路交通事故受傷人員傷殘評定 》。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 《 司法鑒定程序 通則》 第十二條　委托人委托鑒定的，應(yīng)當向司法鑒定機構(gòu)提供真實、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實性、合法性負責。司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時間等。 訴訟當事人對鑒定材料有異議的，應(yīng)當向委托人提出。 本通則所稱鑒定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對樣本材料以及其他與鑒定事項有關(guān)的鑒定資料。 綜上我們可以看到工傷認定和傷殘鑒定并非一回事兒，傷殘認定適用的范圍大于工傷認定。但在工作中如果出現(xiàn)比較嚴重的工傷可以在做工傷認定以后，繼續(xù)做傷殘鑒定，并要求單位或 社保 局根據(jù)傷殘等級做出一定的賠付與支持。不過去做工傷認定或傷殘鑒定前一定要仔細學(xué)習(xí)相關(guān)法律 法規(guī) ，準備好一切所需的材料，才能提高認定效率。

法律分析傷殘是歸工傷管嗎 ：傷殘鑒定和工傷鑒定不一樣傷殘是歸工傷管嗎 ，傷殘鑒定一般是指在發(fā)生交通事故、或因意外傷害等原因而進行傷殘是歸工傷管嗎 的司法鑒定。工傷鑒定是職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定傷殘是歸工傷管嗎 ，職工有下列情形之一的傷殘是歸工傷管嗎 ，應(yīng)當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)傷殘是歸工傷管嗎 ，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其傷殘是歸工傷管嗎 他情形。

工傷和傷殘等級是兩個概念。工傷是用人單位的責任傷殘是歸工傷管嗎 ，是在工作時間、工作范圍內(nèi)因工作原因造成的傷害傷殘是歸工傷管嗎 ；而傷殘等級是傷害的嚴重程度。但二者都要經(jīng)過專門機構(gòu)鑒定后出具結(jié)論。《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條傷殘是歸工傷管嗎 ，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的； 或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。