年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年假不休幾倍工資 ，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年假不休幾倍工資 的年假不休幾倍工資 ，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年假不休幾倍工資 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3倍。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入年假不休幾倍工資 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間年假不休幾倍工資 的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的年假不休幾倍工資 ，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年假不休幾倍工資 ，年休假5天年假不休幾倍工資 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

當(dāng)員工主動(dòng)提出不休 年假 時(shí)年假不休幾倍工資 ，不能拿3倍 工資 ;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”年假不休幾倍工資 的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面 證據(jù) 證實(shí)“員工自愿”。 《職工帶薪 年休假 條例》 第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年假折現(xiàn)是3倍工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年假不休幾倍工資 的年假不休幾倍工資 ，經(jīng)職工本人同意年假不休幾倍工資 ，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算年假不休幾倍工資 ：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)年假不休幾倍工資 ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。凡連續(xù)工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工正常享受年休假，當(dāng)然年假也是有工資的。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。