年休假未休公司應(yīng)補償三倍工資年假未休離職按幾倍工資計算 ，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假年假未休離職按幾倍工資計算 的年假未休離職按幾倍工資計算 ，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假未休離職按幾倍工資計算 ，經(jīng)職工本人同意年假未休離職按幾倍工資計算 ，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

【法律分析】

一、年假員工離職未休完如何計薪

1、計算天數(shù)

職工累計工作已滿1年不滿10年年假未休離職按幾倍工資計算 的年假未休離職按幾倍工資計算 ，年休假5天滿10年不滿20年年假未休離職按幾倍工資計算 的年假未休離職按幾倍工資計算 ，年休假10天滿20年年假未休離職按幾倍工資計算 的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、如何未安排休，計算賠償

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定要做滿一年的才能享受帶薪年休假，但是如果單位有明文規(guī)定不滿一年的也可以按照月份時間折算享受年休假的就應(yīng)當享受，單位沒有規(guī)定的不能享受。如果可以享受年休假的，應(yīng)當申請休假，單位不給休假的，離職時按照300%的工資折算。

如果符合年休假條件卻又沒有休假年假未休離職按幾倍工資計算 ，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理年假未休離職按幾倍工資計算 ：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排年假未休離職按幾倍工資計算 了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

您好年假未休離職按幾倍工資計算 ！很高興為您解答！

離職員工沒有休完的年休假：如果單位安排你休假年假未休離職按幾倍工資計算 ，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算！

國家?guī)侥晷菁僖?guī)定

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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