這個結(jié)果差不多了髕骨骨折一般鑒定誤工多久 ，這還是看在內(nèi)固定影響關(guān)節(jié)活動的情況下定的。后期的醫(yī)藥費5000也正常，主要的就是取內(nèi)固定的手術(shù)費用，其他方面的賠償髕骨骨折一般鑒定誤工多久 你可以向法院提，法醫(yī)只能做到這么多了。誤工期（也就是休息期）是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，并根據(jù)醫(yī)院提供的病例資料所顯示的疾病轉(zhuǎn)歸時限來綜合考慮的，5個月不少了。

　工傷外踝骨折休息一般是3個月的時間髕骨骨折一般鑒定誤工多久 ，具體要看具體情況。

在工傷期間職工是享受工資待遇的髕骨骨折一般鑒定誤工多久 ：

1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的髕骨骨折一般鑒定誤工多久 ，停工留薪期內(nèi)髕骨骨折一般鑒定誤工多久 ，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn)髕骨骨折一般鑒定誤工多久 ，滿一年髕骨骨折一般鑒定誤工多久 的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定髕骨骨折一般鑒定誤工多久 ，工傷停工留薪期髕骨骨折一般鑒定誤工多久 ，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休jia證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間髕骨骨折一般鑒定誤工多久 ，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間）確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法髕骨骨折一般鑒定誤工多久 ：

1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；

2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，有設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；

3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

北京市勞動和社會保障局

《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

京勞社工發(fā)[2003]195號

第三條　工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者 休 假 證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

河北省勞動和社會保障廳

《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》

冀勞社[2004]97號

第四條 工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構(gòu)。

江蘇省人民政府

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

省政府令103號

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的 休 假 證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。