當員工主動提出不休 年假 時年假自己不休按幾倍補工資 ，不能拿3倍 工資 ;而當用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”年假自己不休按幾倍補工資 的標準，就是用人單位能否提供書面 證據(jù) 證實“員工自愿”。 《職工帶薪 年休假 條例》 第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假未休公司應補償三倍工資年假自己不休按幾倍補工資 ，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的年假自己不休按幾倍補工資 ，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假自己不休按幾倍補工資 ，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假不休補償?shù)囊?guī)定為：對職工應休未休的年休假天數(shù)年假自己不休按幾倍補工資 ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前提是勞動者連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年假。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的年假自己不休按幾倍補工資 ，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【溫馨提示】

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