法律分析年休假沒有休補償可追訴幾年 ：用人單位沒有安排年休假，勞動者追索未休年休假工資，最多可以追訴3年。

法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁年休假沒有休補償可追訴幾年 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定年休假沒有休補償可追訴幾年 的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位未安排勞動者年休假，侵害的是勞動者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報酬是因用人單位未安排年休假而應當承擔的法律義務，故適用一般的時效規(guī)定。勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬的仲裁時效從次年的1月1日起計算。經(jīng)勞動者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計算動關系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計算。

用人單位未安排年休假年休假沒有休補償可追訴幾年 的最多可以追索3年。

按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況考慮職工意愿統(tǒng)籌安排一般在當年度安排最多跨一個年度安排而勞動爭議仲裁時效為一年。因此經(jīng)勞動者本人書面同意年休假跨年安排的可以追索3年年休假沒有休補償可追訴幾年 ；未經(jīng)勞動者書面同意跨年安排的可以追索2年。勞動者主張補休或者經(jīng)濟補償可以獲得法律支持。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)單位應當按照該職工日工資收入的311%支付年休假工資報酬。

用人單位安排年休假沒有休補償可追訴幾年 了職工年休假職工本人不休的不可以追索未休年休假工資報酬。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利或者向有關部門請求權(quán)利救濟或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其年休假沒有休補償可追訴幾年 他正當理由當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制年休假沒有休補償可追訴幾年 ；但是勞動關系終止的應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

您好年休假沒有休補償可追訴幾年 ，按照當前勞動法年休假沒有休補償可追訴幾年 的訴訟時效，年假年休假沒有休補償可追訴幾年 的追訴時效是1年。