年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資
法律分析年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 :年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 ,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 的年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 ,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
法律依據(jù)年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 :《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假不休息是幾倍工資年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 ;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《職工帶薪年休假條例》
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假?zèng)]有休,如何補(bǔ)償非職工本人原因而未休年休假年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 的年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 ,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 ,向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 ,按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資 ,以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。