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勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.22
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勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金有什么區(qū)別一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償?shù)囊环N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定,一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償?shù)膮^(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償,符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”,對(duì)于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
勞動(dòng)合同法賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別是什么?

補(bǔ)償和賠償勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償 的區(qū)別有:補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償 ,賠償帶有懲罰性;補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的,賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任;補(bǔ)償由合法行為引起,賠償由違法行為引起;補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢(qián),賠償以金錢(qián)賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)。

勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金有什么區(qū)別

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償 ,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償 的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付,勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。二、賠償金,是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償,法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償 :(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?

一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償 ,符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償 了賠償金的,不需要再向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不同時(shí)適用的情形 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)適用的問(wèn)題,其中爭(zhēng)議最大的莫過(guò)于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第87條如何理解的問(wèn)題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”,對(duì)于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。筆者認(rèn)為,對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,只要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。因?yàn)榈?6條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形,而第87條的規(guī)定是對(duì)用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的,分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,大致有以下幾種情形勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償 : (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng)合同 的; (2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動(dòng) 合同到期 終止(備注勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償 :用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致 勞動(dòng)合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在我國(guó)的 勞動(dòng)法 律中,對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定相關(guān)的勞動(dòng)賠償金是指違法法律會(huì)規(guī)定對(duì)對(duì)方的一種賠償行為。而補(bǔ)償金是指用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償金額。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別

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鄭先生一案,快速結(jié)案,拿到賠償款144032.74元 自費(fèi)藥,伙補(bǔ)費(fèi),精損都是拿到的最高

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:50

勞動(dòng)合同的賠償金和補(bǔ)償金

一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的賠償金和補(bǔ)償金,符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞 ...
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李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來(lái)以后如晴天霹靂,一場(chǎng)事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說(shuō)北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來(lái)所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場(chǎng),查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險(xiǎn)方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

勞動(dòng)合同補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別

一般來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模笾掠幸韵聨追N情形(對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形): (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng)合同 的(《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形) 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ...
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一份勝訴判決,一份口碑認(rèn)可!在北京延慶地區(qū),當(dāng)事人被公交車撞傷,評(píng)上十級(jí)傷殘,經(jīng)過(guò)法院判決獲得39萬(wàn)元賠償款,每一項(xiàng)都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?,專業(yè)果然非凡!

北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償

勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金有什么區(qū)別一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同補(bǔ)償與賠償?shù)囊环N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定,一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金

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