員工主動(dòng) 辭職 未休離職員工未休年假三倍工資嗎 的 年假 可以要求三倍 工資 賠償。 《 勞動(dòng)合同法 》第十條離職員工未休年假三倍工資嗎 ，用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假 或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入離職員工未休年假三倍工資嗎 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年假離職是按三倍算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假離職員工未休年假三倍工資嗎 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【【法律依據(jù)】】

《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考離職員工未休年假三倍工資嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

年假離職是按三倍算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假離職員工未休年假三倍工資嗎 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休離職員工未休年假三倍工資嗎 的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

視具體情況而定。如果是用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假 或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)離職員工未休年假三倍工資嗎 ，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)離職員工未休年假三倍工資嗎 ，那么應(yīng)該按照其日 工資 收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬離職員工未休年假三倍工資嗎 ；如果是用人單位安排職工休年休假離職員工未休年假三倍工資嗎 ，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的離職員工未休年假三倍工資嗎 ，那么不需要支付三倍工資。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。