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離職員工未休年假三倍工資嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.21
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《 勞動合同法 》第十條離職員工未休年假三倍工資嗎,用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假 或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入離職員工未休年假三倍工資嗎的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,對職工應(yīng)休未休離職員工未休年假三倍工資嗎的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,單位確因工作需要不能安排職工休年休假離職員工未休年假三倍工資嗎的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
員工主動辭職未休的年假可以要求三倍工資賠償嗎

員工主動 辭職 未休離職員工未休年假三倍工資嗎 的 年假 可以要求三倍 工資 賠償。 《 勞動合同法 》第十條離職員工未休年假三倍工資嗎 ,用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假 或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入離職員工未休年假三倍工資嗎 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年假離職是按三倍算嗎

年假離職是按三倍算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假離職員工未休年假三倍工資嗎 的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【【法律依據(jù)】】

《職工帶薪年休假條例》第五條,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考離職員工未休年假三倍工資嗎 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

年假離職按三倍嗎?

年假離職是按三倍算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假離職員工未休年假三倍工資嗎 的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休離職員工未休年假三倍工資嗎 的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

未休年休假是否應(yīng)當(dāng)支付三倍工資

視具體情況而定。如果是用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假 或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)離職員工未休年假三倍工資嗎 ,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)離職員工未休年假三倍工資嗎 ,那么應(yīng)該按照其日 工資 收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬離職員工未休年假三倍工資嗎 ;如果是用人單位安排職工休年休假離職員工未休年假三倍工資嗎 ,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的離職員工未休年假三倍工資嗎 ,那么不需要支付三倍工資。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

無故辭退員工賠三倍工資

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,無故辭退員工該賠償多少 一、無故解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)無故辭退 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-29 12:50

員工離職后工資多久結(jié)清

2、法律依據(jù)員工離職后工資多久結(jié)清:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,一般勞動者在離職員工離職后工資多久結(jié)清的時(shí)候員工離職后工資多久結(jié)清,單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系員工離職后 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 14:25

年假未休離職按幾倍工資計(jì)算

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假未休離職按幾倍工資計(jì)算,經(jīng)職工本人同意年假未休離職按幾倍工資計(jì)算,可以不安排職工休年休假,年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年假未休離職按幾倍工資計(jì)算,單位因生產(chǎn)、工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:04

離職員工未休年假三倍工資嗎

《 勞動合同法 》第十條離職員工未休年假三倍工資嗎,用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假 或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入離職員工未休年假三倍工資嗎的300%支付未休年休假工資 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 08:30

離職員工要工資明細(xì)

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