正常離職工資在15日內(nèi)結清。

一般勞動者在離職員工離職后工資多久結清 的時候員工離職后工資多久結清 ，單位應該在15日內(nèi)辦理相關的離職手續(xù)、轉移保險關系員工離職后工資多久結清 ，同時結清勞動者的工資報酬。

現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結清員工離職后工資多久結清 ，但是根據(jù)各相關法律的規(guī)定，用人單位應該在員工離職時結清。

一、勞動法員工離職后工資應多久付清

1、員工離職后單位必須在與其解除或者終止勞動合同時就把工資結算完員工離職后工資多久結清 ，且應當用貨幣形式一次性結清。但如果雙方對支付時間和方式依法作員工離職后工資多久結清 了其他約定員工離職后工資多久結清 的員工離職后工資多久結清 ，則也可以按其約定來進行結算。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

2、法律依據(jù)員工離職后工資多久結清 ：《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、辭職辦理的流程是什么

辭職辦理的流程如下：

1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經(jīng)濟補償，也享受不了失業(yè)金；勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟補償和失業(yè)金；

2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；

4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

員工離職后工資應當在辦理勞動合同解除手續(xù)之時一次性結清。

員工主動離職員工離職后工資多久結清 ，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請員工離職后工資多久結清 ；企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度員工離職后工資多久結清 ，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系。

員工對于自己的工資不滿意，對于單位的一些制度等不滿意的，是可以主動離職的。