正常離職工資在15日內(nèi)結(jié)清。

一般勞動(dòng)者在離職員工離職后工資多久結(jié)清 的時(shí)候員工離職后工資多久結(jié)清 ，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系員工離職后工資多久結(jié)清 ，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清員工離職后工資多久結(jié)清 ，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。

一、勞動(dòng)法員工離職后工資應(yīng)多久付清

1、員工離職后單位必須在與其解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)就把工資結(jié)算完員工離職后工資多久結(jié)清 ，且應(yīng)當(dāng)用貨幣形式一次性結(jié)清。但如果雙方對(duì)支付時(shí)間和方式依法作員工離職后工資多久結(jié)清 了其他約定員工離職后工資多久結(jié)清 的員工離職后工資多久結(jié)清 ，則也可以按其約定來(lái)進(jìn)行結(jié)算。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2、法律依據(jù)員工離職后工資多久結(jié)清 ：《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、辭職辦理的流程是什么

辭職辦理的流程如下：

1、勞動(dòng)者要寫(xiě)辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金；勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門(mén)經(jīng)理簽字同意；

4、工作交接后，公司人事部要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

員工離職后工資應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之時(shí)一次性結(jié)清。

員工主動(dòng)離職員工離職后工資多久結(jié)清 ，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)員工離職后工資多久結(jié)清 ；企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度員工離職后工資多久結(jié)清 ，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

員工對(duì)于自己的工資不滿意，對(duì)于單位的一些制度等不滿意的，是可以主動(dòng)離職的。