一、下崗工人補助 1.有條件的發(fā)放生活費; 2.達到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上被迫下崗的職工如何補償 ，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的被迫下崗的職工如何補償 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費被迫下崗的職工如何補償 ，達到“提前準退休”年齡段后被迫下崗的職工如何補償 ，本人可以自行選擇退休被迫下崗的職工如何補償 ，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟補償要求的被迫下崗的職工如何補償 ，可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被迫下崗的職工如何補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的被迫下崗的職工如何補償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被迫下崗的職工如何補償 他情形。

作為下崗職工被迫下崗的職工如何補償 ，能夠享受到什么福利補貼呢？

作為一名下崗職工，能夠享受怎么樣被迫下崗的職工如何補償 的褔利補貼呢？下崗職工來講，那樣關(guān)鍵在于沒有實現(xiàn)再就業(yè)，換句話說你是并沒有好的工作企業(yè)，都沒有穩(wěn)定收入，相對來說學生的這一在經(jīng)濟上是比較難的，因此下崗職工能夠享受過的薪資福利實際上還是有一些的。

最著名的便是，我作為下崗職工依照靈活用工的形式，來繳納養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保，是能正常享受到社保的補貼。在享受社保補貼的過程當中，養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保的全額的繳費，約是能夠享受到2/3的補貼，剩下的1/3是本人必須繳費的。因為這其實對于下崗職工特別是就業(yè)困難人員而言，是一個巨大里的經(jīng)濟負擔的減輕，這也是毋庸置疑的。

但在社保補貼的過程當中，幾乎每個人最多最久的補貼限期是不得超過5年，甚至還有某些地域僅有三年限制，所以只可以享受零離休以前這5年社保補貼，不是說你一開始依照靈活用工的形式繳納個人社保，就可以享受到社保的補貼，最少迄今為止的相關(guān)規(guī)定是最多本人享受社保補貼期限，是不超過5年時間，因此我們還是應(yīng)該正常運用好這5年時間。

那樣還有另外一個等方面的薪資福利便是做為下崗失業(yè)人員，其實是可以進行一個失業(yè)證，如果你做為失業(yè)證人口數(shù)量，其實你們當?shù)貙W生就業(yè)單位便會配對你自身適宜的職位，這是毋庸置疑的，并且在入崗之前就有很多城市的學生就業(yè)單位，還會繼續(xù)給與免費體驗崗位培訓(xùn)。這樣一來得話，事實上就可以使我們迅速完成再就業(yè)，使我們完成擁有一份相對穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，進而去減輕自身的難題情況。

但是我認為做為下崗失業(yè)人員同時還要積極面對生活，我們應(yīng)該奮發(fā)向上地面對自己的每一天，每一分的人生態(tài)度，大家假如說去獲取到新工作企業(yè)，那就要積極主動去入崗，去再就業(yè)，以此實現(xiàn)夢想較好的一個固定收入，我覺得那樣那么即使是失業(yè)，下崗之后并沒有太大的艱難，大家依舊是能正常的去擺脫。