1電腦破損要求賠付兩千 ，不能按3000賠償電腦破損要求賠付兩千 ，倘若你電腦是遺失電腦破損要求賠付兩千 ，或者全損電腦破損要求賠付兩千 ，就是講連影子都沒了。才能賠30000~

2電腦破損要求賠付兩千 ，自己修理，但是在修理前最好和快遞進行一個書面協(xié)議，公章確認。

快遞不會賠付你全部修理費的。按市值打掉折舊、殘值賠付。例如機箱損壞，現(xiàn)在重置300元，你使用2年，壽命5年，廢鐵回收10塊，你能得到300*(1-2/5)-10=170元....

3，協(xié)調的時間就看你能在金額上做多少讓步......

依我自己理賠經(jīng)驗看，能陪到500元已經(jīng)很多了。

基于你投保的時候只有3000元，原值是5000元。一般是按照原值投保，也就是你投保的時候沒有足額投保，按不足額計算，所以快遞公司打折是合理的。最后的200元是免賠金額，在承保的時候應有相關說明。仔細閱讀下。

你可和他講：只是部分維修不應該打折舊扣殘值！開票的時候開的發(fā)票寫維修！別寫更換，一般可以不打折舊?。?！切記！

不一樣，只要記住理賠的時候是部分維修，不是更換就行。維修是恢復原狀態(tài)，更換有不當?shù)美ūｋU法這塊是不賠的）所以有折舊和殘值一說。

能提高點分數(shù)不~~嘿嘿~

故意搞壞的電腦破損要求賠付兩千 ，需全額賠償。因工作使用不當造成損壞的電腦破損要求賠付兩千 ，賠償現(xiàn)值的20%。賠償金額扣除每月不得超出工資的20%。 然后才是賠償額的計算，電腦采購是有價格的，采購進來作為公司的固定資產，是有固定折舊的，兩者結合就是這臺電腦當前的價值，然后根據(jù)過錯程度做相應的折算。

法律分析

損壞公物，要及時報修。屬正常損壞，經(jīng)辦公室審查，免予賠償，由于管理或操作不當造成的損壞，按原價賠償電腦破損要求賠付兩千 ；故意損壞或損壞不報的按雙倍價賠償，并按公司規(guī)章制度予以行政處分。實行誰使用誰管理，誰損壞誰賠償制度。 損壞賠償，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，按修復費用的200%、100%、80%、50%計價賠償。賠償額的計算，電腦采購是有價格的，采購進來作為公司的固定資產，是有固定折舊的，兩者結合就是這臺電腦當前的價值，然后根據(jù)過錯程度做相應的折算。 因為使用不當造成損壞的，根據(jù)電腦的殘值進行賠償，由人事部門作出相關的處理決定。 造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法典等作為法律依據(jù)，以實際損失為主要參照標準。一般賠償以下費用：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其電腦破損要求賠付兩千 他賠償費用。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

1000是對損失電腦破損要求賠付兩千 的一種賠償電腦破損要求賠付兩千 ，并不因此而取得電腦破損要求賠付兩千 你電腦電腦破損要求賠付兩千 的所有權。所以順風在賠償1000元后會歸還你電腦破損要求賠付兩千 的電腦。

在國內電腦破損要求賠付兩千 的快遞公司中，順豐公認比四通一達要靠譜一些，寄送稍微貴重點電腦破損要求賠付兩千 的東西大家都習慣優(yōu)先考慮順豐，雖然順豐的費用比其電腦破損要求賠付兩千 他快遞公司要貴不少。

寄送貴重物品，保價是必須的，不出事的時候這個沒問題，但是出事之后如何賠付就是個麻煩了，保價1萬的東西最終是按照1萬元賠付嗎電腦破損要求賠付兩千 ？這事還真不一定。

日前工人日報報道，江蘇南通從事電腦銷售的施先生委托順豐快遞電腦主機，電腦價值1萬多元，但電腦破損要求賠付兩千 他是按照4000元的價格保價的，結果交付后電腦機箱破損變形，連主板上的配件也七零八落，其中顯卡出現(xiàn)明顯的物理變形。

在理賠階段，順豐方面給出的賠償只有800多元，這讓施先生無法接受，他說跟快遞員本來很熟，不想為難他們，希望賠付2200多元就可以了，但是順豐方面表示只能賠付800多元。

對于這個問題，順豐快遞專員回復媒體稱，保價”賠付有“足額”和“不足額”兩種規(guī)則?！氨热缭凇泐~’投保的情況下，假如物品價值10萬元，您保了10萬元，后期損壞維修費用是1萬元，咱們這邊正常情況下1萬元能全額賠付給您。如果這個物品價值10萬元，您保了1萬元，這種屬于‘沒有足額投?！?，后期維修費用也是1萬元，那就會產生一個賠付比例，這個比例是由您保障的金額除以物品實際價值，再乘以您的實際損失?！?/p>什么樣的損壞華碩電腦維修需要2000元左右

主板屏幕全換電腦破損要求賠付兩千 ，超過1000電腦破損要求賠付兩千 的筆記本維修電腦破損要求賠付兩千 ，還不如買個二手。

有幾點疑問:

1.戴爾電腦不是在使用期內都是保修的嗎?

2.如果超過使用期電腦破損要求賠付兩千 了那就是折舊已經(jīng)折完了?那直接報銷了,還賠啥?

3.你既是在上班途中擠壞的那就更沒理由賠償了.首先,這是工作期間,你是為了上班才弄壞的;其次,非你認為操作,也非你故意破壞,你更沒理由承擔賠償責任;再則,就算按照條理3,你賠償30%,也頂做按照殘值的30%,即333塊,如果殘值,只有1000,維修卻要1600÷30%=5333.00元 是其原值的5倍多,那你們那些IT部不是有病是什么?財務部不會算?

4.你們公司是黑店!趕快報警!或者起訴公司!

《勞動法》第五十條規(guī)定電腦破損要求賠付兩千 ：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定電腦破損要求賠付兩千 ：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定電腦破損要求賠付兩千 ，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。

但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。”因此，職工工作失誤對單位造成損失可扣發(fā)工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，不能扣發(fā)勞動者的全部工資。