剛上班不久接受不了身邊同事離職 ，卻發(fā)現(xiàn)周圍的同事都辭職接受不了身邊同事離職 了接受不了身邊同事離職 ，該怎么面對呢？

剛上班不久接受不了身邊同事離職 ，卻發(fā)現(xiàn)周圍的同事都辭職了，應(yīng)該從容面對，告訴自己，一切都是最好的安排。如果幸運的話，你可以很快得到填補空缺的機會。如果你運氣不好，你也應(yīng)該努力觀察，看看公司的問題是什么，無論是戰(zhàn)略、管理還是老板，擁有一次成長的機會是件好事。

不要盲目地傾聽，不要盲目地相信，仔細看看，然后做出決定。一踏入職場，我就看到身邊很多同事都離開了，這真的會影響人們的心態(tài)。此時，我們必須冷靜下來，學會觀察和客觀分析他人辭職的原因。

工作場所本身就是一個鋼鐵營地，一個流動的士兵。去和留是正常的，如果你大面積辭職，你必須分析公司的情況。也許是企業(yè)公司平臺本身很好，培養(yǎng)了優(yōu)秀人才，人才羽翼豐滿后，他們會選擇辭職，選擇更高的職位或獨自創(chuàng)業(yè)，這是自然選擇的結(jié)果。

有些公司技術(shù)含量高，人才多。許多員工已經(jīng)在這個平臺上學到了足夠扎實的能力。人的能力一旦形成，新的思想就會產(chǎn)生。好鳥會選擇樹，渴望更高的平臺。不要隨大流，保持獨立思考，大多數(shù)人走的路可能不對，也可能不是最快的。冷靜下來，探訪想離開的同事的核心原因，了解真相，找出公司的問題所在。

如果您決定繼續(xù)工作，請抓住機會。既然你決定留下來，你就可以做好了接受不了身邊同事離職 ！一般來說，對于成熟的機構(gòu)來說，組織結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定的，新員工的培訓只是基于過程的。大量員工的辭職帶來了人才短缺和職位空缺，這是留任者的機會。畢竟，只有在困難時期，英雄才會出現(xiàn)并抓住機遇。特別要努力工作，努力學習，努力實踐，勇于承擔。

身在職場接受不了身邊同事離職 ，總是會遇到有新同事加入公司接受不了身邊同事離職 ，也會有老同事離開公司。正所謂，鐵打接受不了身邊同事離職 的營盤，流水的兵。人非草木，孰能無情。職場中，接受不了身邊同事離職 我一直相信雖然有利益關(guān)系，但也不影響談2-3個知心好友?？墒?，工作畢竟不是感情，當你的同事離職的時候，喊你一起走，你會怎么辦呢？

人走茶不涼，總留一盞燈

每個人都有自己的職業(yè)規(guī)劃。每個人遇到的情況，包括工作中的困擾，生活上的煩惱，以及家庭給到的壓力，各不相同。同事離職，內(nèi)心或許鼓勵他有了更好的發(fā)展與平臺，或許內(nèi)心挽留他留下來。但，人與人之間的酸甜苦辣各不相同。這個世界上的人的悲歡離合亦不同，我只是覺得他們吵鬧。不管身邊的同事如何接二連三的離職，或者新同事入職，他們都在為了自己更好的明天而努力。路是自己的，鞋子合不合腳，只有自己試過之后才知道。

因此，認識到了這一點。不管流水的兵如何流，自己堅定的在自己的職業(yè)規(guī)劃上發(fā)展，總歸是沒有錯。職業(yè)規(guī)劃若是不符合自己的發(fā)展，那么或許你已經(jīng)成了先他而離職的哪一個。所以說，面對各種困擾，符不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，自己心里要有判斷。我們選擇留下，或者選擇離開，不要因為身邊的同事的離開，留下做改變。這不是特立獨行，而是經(jīng)過自己的判斷，抉擇之后的深思熟慮。離開的朋友，我忠心的祝福你，是帶著更好的選擇而離開。而不是因為受到的一時的不共，產(chǎn)生的反抗，憤怒的選擇。

如果你先大家一步知道了消息，那么希望你保守這個暫時的小秘密。這么做，是在個這個同事留有回旋的余地。職場中，受到不公的地方很多，誰還沒有產(chǎn)生過離職的念頭。沖動過后，總會歸于平靜。過早的宣揚出去，只會讓你的同事騎虎難下。

保護公司的利益。據(jù)研究統(tǒng)計接受不了身邊同事離職 ：一個人離職，會帶動周圍至少三個人產(chǎn)生離職的想法。而推波助瀾的人，往往就是這些大嘴巴。不要給領(lǐng)導留下這樣的壞印象，更不要鼓動身邊的人離職。事雖小，勿擅為。茍擅為，子道虧。世上沒有不透風的墻，做一個傳播正能量的職場員工，比那些宣泄負能量的人，往往更受歡迎。

從問題看出題主是個重情重義接受不了身邊同事離職 的人接受不了身邊同事離職 ，面對相處很久的同事離職心里很難受，感情可見一斑。在職場難得能有相處很好的同事朋友，題主應(yīng)該很珍惜這段緣分。接受不了身邊同事離職 我很理解你的心情。

緣分這東西真的很奇妙，來的來，去的去，散的散，最后能留在我們身邊的極為少數(shù)幾個人。有時候我們不得不面臨人生中太多的分別。就像以后我們的子女，以至于我們年老之后我們的父母，我們的妻子還有老公。

人生就像是粉墨登場，有的人上場接受不了身邊同事離職 了，而有的人下車了，然后我們在不同的車站看著一次次離別。和接受不了身邊同事離職 他們告別珍重。我真的很羨慕題主能有這么要好的同事，能得到這么好的真感情。題主也不必太傷心，可能你的這個同事找到了更好的工作，可能你這個同事他要結(jié)婚了，所以不得不辭職離開。如果是這樣，我覺得題主應(yīng)該為你的同事感到開心和祝福。我想你的同事也不想看到你難過吧。所以短暫的難過一下就好，然后我們要重新回到職場，學會管理好自己的情緒，因為作為一個職場人我們不得不面對更多的問題和挑戰(zhàn)。

來日方長，學會告別，也學會珍惜。我想好的感情一直都會在。

怎么說呢？更多的是遺憾吧，我之前做廚房的時候，結(jié)識了一個很要好的兄弟，我們住一個宿舍，每天有打有鬧，一起上班，一起打 游戲 ，一起吃宵夜，我們之間沒有金錢的界線，今天他請我，明天我請他，突然有一天他說要辭工了，我心里挺空虛的，總之人各有志吧，我們現(xiàn)在也還經(jīng)常聊天，經(jīng)常打 游戲 。感覺他還在我身邊一樣。

相處很久的同事離職，非常難受，怎么緩解情緒？

對于同事之間的關(guān)系，我個人的想法是同事之間一般是沒有真正的友誼，在同一個單位工作，或多或少都會有利益上的沖突的。但是也不排除有關(guān)系很好的同事，離職之后一直還能保持聯(lián)系，成為長久的朋友。

就我個人來說，我工作過4家公司，目前和幾個前同事的關(guān)系還不錯。即便不在同一家公司工作，也會時不時的發(fā)發(fā)微信，空的時候還會一起聚會吃個飯。

如何緩解同事離職帶來的傷感呢？我有以下幾個建議吧~

天下沒有不散的宴席，人生總是要面對各種各樣的離別，又不是生死離別，沒有必要太難受。而且同事離職，不代表以后你們不能繼續(xù)見面。如果大家還在同一座城市的話，那么也能經(jīng)常約著出來吃個飯，聚個會。即便不在同一所城市，現(xiàn)在交通如此發(fā)達，想見面也是一件非常容易的事情。所以我們要擺正自己的心態(tài)，做好自我情緒的調(diào)節(jié)。

同事離職你非常難受，看得出你是個很重感情的人。長時間相處的人突然從自己的生活中離開，確實是需要一段時間來適應(yīng)的。

你可以轉(zhuǎn)移一下自己的注意力，不要老想著同事離職了，你們不能再繼續(xù)見面了。你可以想象同事去外地出差了，要半個月才能回來。一般這種情況，我們差不多兩周就能夠適應(yīng)一個環(huán)境的改變，悲傷的情緒就可以得到緩解了。

舉個我自己的例子，我母親幫我?guī)Я撕荛L一段時間寶寶，最近她回老家休養(yǎng)。她剛走的那幾天，我也很難過，沒有辦法適應(yīng)新環(huán)境。這個時候，我和母親保持密集的溝通，有時間就打電話或者視頻，然后一直保持微信聊天。差不多3-5天，我這個離別的悲傷就得到了緩解，然后和母親的溝通就沒有那么頻繁了。

所以可以嘗試在剛分開的幾天，保持一個密集的溝通頻率，來緩解不能見面的那種難受的感覺。

以上是我個人的一些經(jīng)驗和建議，希望能夠幫助到你。

我是生涯規(guī)劃師/測評解讀師，歡迎關(guān)注Sophia的職場進化論，和我一起職場進化，發(fā)掘自身更多的可能性。

身邊相處很久的同事離職 會讓朝夕相處的其他同事有點小意外 當然這也要看公司的企業(yè)文化了 有些大公司 離職跳槽是家常便飯 大家習慣了也就見怪不怪了 如果離職的同事和你關(guān)系要好 他離開后也可以繼續(xù)保持聯(lián)系啊 現(xiàn)在通信這么發(fā)達 休息的時候可以約著一起吃飯 出去玩 交流交流感情 大家都是人 只是工作把人們按工種分門別類劃分 人都需要朋友

接受事實

可以隱約看到似乎有些中年危機的感覺接受不了身邊同事離職 ，在一個上有老下有小的年齡接受不了身邊同事離職 ，看到同事離職了接受不了身邊同事離職 ，自己多少也是有點想法的。但奈何牽一發(fā)而動全身，根本不敢輕舉妄動，這種內(nèi)心實際想法和骨感現(xiàn)實的差距使得自己越發(fā)的焦慮。首先從內(nèi)心深處接受同事離職的事實，以及接受不了身邊同事離職 他的離開會給自己的工作、生活造成一些影響。

其實這種情況也是一個正常的現(xiàn)象，尤其題主還是個比較敏感的的人，又容易想得多，會不自覺地將自己的不好的經(jīng)濟條件與之相聯(lián)系，在心理學上可以用“泛化”這個詞，可能會有自己是個生活的失敗者等等一些負面的想法。

分析影響

不難發(fā)現(xiàn)這些影響中有一些是自己強加進去的，比如之前同事會跟自己一起吃飯聊天，現(xiàn)在他離開了，暫時沒人跟自己吃飯聊天了，這是一種正常的影響。但有的影響比如感覺之前聽話的孩子都煩，感覺住房子小，這些其實是自己胡思亂想強加進來的，試想一下即使那位同事沒有離職那住房的大小也不會改變的，所以現(xiàn)在需要題主看下哪些想法是跟同事離職沒有關(guān)系的，另外不妨換個思路，是否同事的離職在提示著你什么，比如人際關(guān)系的處理、工作效率方面的提升等等。

做一些小的改變

如果這幾天覺的人生所有的事都像走進了死胡同，找不到任何出口，那不防就從這里開始行動吧，給自己做個小的規(guī)劃，就自己的職業(yè)規(guī)劃來看，目前處于一個什么樣子，或者可以重新做個規(guī)劃，是要堅持本職工作么還是要換個行業(yè)、崗位，多看看招聘的一些信息、了解下行業(yè)動態(tài)，再結(jié)合自己的人生（生活）規(guī)劃，看看有沒有新的機會或者自己預(yù)計幾年之內(nèi)要達到一個什么樣子的狀態(tài)。

然后再細化每月每日的計劃，只有自己開始行動了才會發(fā)現(xiàn)改變其實也沒有那么困難。

不要單純因為別人的不好而辭職接受不了身邊同事離職 ，這樣吃虧的是自己。

首先，接受不了身邊同事離職 我也有這樣的問題，但是我處理的方式估計要比你好，你可以表面上和她相處，不要明顯的表示出厭惡和不喜歡，說句難聽的話，該虛偽的時候就要虛偽，就是假裝不來，那你可以無視，實在沒有辦法要交流的時候，敷衍一下。你不必去在乎她的感受和所作所為，做好自己就行。

其次，既然這樣子的人，辦公室看不慣她的人肯定也大有人在，那你有何必當這個出頭鳥去硬碰硬。你做好你自己的事情，和其他的同事打好關(guān)系。

最后，調(diào)整自己的心態(tài)，她自有人收！