包工頭無資質(zhì)用賠償。承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 的無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 ，承包人于開發(fā)商簽訂的建設(shè)工程施工合同無效無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 ，建設(shè)工程施工合同無效的無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 ，一方當(dāng)事人可以請求對方賠償損失。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第六條

建設(shè)工程施工合同無效無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 ，一方當(dāng)事人請求對方賠償損失的，應(yīng)當(dāng)就對方過錯、損失大小、過錯與損失之間的因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。

損失大小無法確定，一方當(dāng)事人請求參照合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)工期、工程價款支付時間等內(nèi)容確定損失大小的，人民法院可以結(jié)合雙方過錯程度、過錯與損失之間的因果關(guān)系等因素作出裁判。

包工頭工人受傷由雇主負(fù)責(zé)。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 ，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。因此，工人意外受傷，包工頭應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，因?yàn)楣と伺c包工頭之間屬于雇傭關(guān)系。

法律分析

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，一是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 ；二是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 ；三是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。工人意外受傷，包工頭應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。如果發(fā)包人明知包工人沒有資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，還給予發(fā)包，應(yīng)與包工頭承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。職員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。人們由于自身的限制需要雇傭他人來完成相關(guān)的工作，那么這種支付通過支付金額方式獲得利益的關(guān)系稱之為雇傭關(guān)系。在工作期間發(fā)生的意外事件，應(yīng)該由雇主承擔(dān)一定的責(zé)任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條 營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

《工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

工人意外受傷，包工頭應(yīng)承擔(dān)全部無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 的賠償責(zé)任。如果發(fā)包人明知包工人沒有資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 的，還給予發(fā)包，應(yīng)與包工頭承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》2調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

小包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 ，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 ，應(yīng)當(dāng)與小包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果拒絕承擔(dān)責(zé)任無資質(zhì)包工頭承擔(dān)全部賠償 ，就去當(dāng)?shù)卣畡趧颖Ｕ暇值膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗凸さ墓芾砘顒又?，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔(dān)責(zé)任，有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇。蛡蚍奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，雇傭方負(fù)擔(dān)50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險必須停止的，雇傭方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第五條 無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。