作為員工不接受績效考核方案要離職嗎 ，需要遵守公司不接受績效考核方案要離職嗎 的各項制度規(guī)定。

績效考核是公司人力資源制度和政策的組成部分不接受績效考核方案要離職嗎 ，應(yīng)該遵守。

如果對公司批準(zhǔn)實施的績效考核方案不滿意不接受績效考核方案要離職嗎 ，如果沒有申訴的通道，或者申訴被駁回，或者不再提反對，遵照執(zhí)行不接受績效考核方案要離職嗎 ；或者考慮離職。

摘要 依據(jù)我國相關(guān)法律不接受績效考核方案要離職嗎 的規(guī)定，勞動者與用人單位就競業(yè)禁止協(xié)議補償問題協(xié)商不成不接受績效考核方案要離職嗎 的，可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟解決。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其不接受績效考核方案要離職嗎 他勞動爭議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 咨詢記錄 • 回答于2022-04-18 不同意公司的績效考核方案怎么辦 您的問題已收到，打字需要一點時間，還請稍等一下，請不要結(jié)束咨詢哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好為您解答。 1.公司更改的績效方案，如果對你的利益有點影響，但是并不是特別大的情況下，我覺得你可以接受，畢竟最好不要影響和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。2.如果對你的影響特別大，你可以找公司的領(lǐng)導(dǎo)，說出這個績效的改變，會有不什么不好的影響，對員工有什么影響，或許會改變主意。 影響較大協(xié)商不妥怎么辦 先去消費者協(xié)會投訴，再起訴。另外你需要固定證據(jù)，證明確實是美容院造成的，比如消費記錄，錄音錄像或者聊天記錄。 ？？ 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者與用人單位就競業(yè)禁止協(xié)議補償問題協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

不接受績效考核方案要離職嗎 我認為如果是這樣不接受績效考核方案要離職嗎 的話就沒有必要再繼續(xù)推行下去了，如果你繼續(xù)推行的話，會引起更多員工的不滿，也會影響到員工們的工作狀態(tài)。

這個肯定是不合理不接受績效考核方案要離職嗎 的??！你應(yīng)該不簽字。如果簽字了的話不接受績效考核方案要離職嗎 ，老板就掌握了主動權(quán)，等到老板想要讓你走路的話，就會以你沒有達到績效考核，而讓你自行離職。簡單的說，就是老板可以以合法的手段掩蓋非法的目的。所以建議你還是不簽字，或者在律師的見證簽字，或者經(jīng)過公證處的公證后再簽字，這個更能保障你自己的合法權(quán)益。

沒有理由不接受績效考核方案要離職嗎 ，看員工怎么想。如果公司認為員工不能勝任可以單方解除勞動合同不接受績效考核方案要離職嗎 ，但是需要依法支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)然這種情況下單位開離職證明可以會如實寫員工不達標(biāo)情況。所以需要看員工態(tài)度。