作為員工不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 ，需要遵守公司不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 的各項(xiàng)制度規(guī)定。

績(jī)效考核是公司人力資源制度和政策的組成部分不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 ，應(yīng)該遵守。

如果對(duì)公司批準(zhǔn)實(shí)施的績(jī)效考核方案不滿意不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 ，如果沒(méi)有申訴的通道，或者申訴被駁回，或者不再提反對(duì)，遵照?qǐng)?zhí)行不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 ；或者考慮離職。

摘要 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償問(wèn)題協(xié)商不成不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟解決。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 咨詢記錄 • 回答于2022-04-18 不同意公司的績(jī)效考核方案怎么辦 您的問(wèn)題已收到，打字需要一點(diǎn)時(shí)間，還請(qǐng)稍等一下，請(qǐng)不要結(jié)束咨詢哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好為您解答。 1.公司更改的績(jī)效方案，如果對(duì)你的利益有點(diǎn)影響，但是并不是特別大的情況下，我覺(jué)得你可以接受，畢竟最好不要影響和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。2.如果對(duì)你的影響特別大，你可以找公司的領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)出這個(gè)績(jī)效的改變，會(huì)有不什么不好的影響，對(duì)員工有什么影響，或許會(huì)改變主意。 影響較大協(xié)商不妥怎么辦 先去消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，再起訴。另外你需要固定證據(jù)，證明確實(shí)是美容院造成的，比如消費(fèi)記錄，錄音錄像或者聊天記錄。 ？？ 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償問(wèn)題協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟解決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 我認(rèn)為如果是這樣不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 的話就沒(méi)有必要再繼續(xù)推行下去了，如果你繼續(xù)推行的話，會(huì)引起更多員工的不滿，也會(huì)影響到員工們的工作狀態(tài)。

這個(gè)肯定是不合理不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 的啊！你應(yīng)該不簽字。如果簽字了的話不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 ，老板就掌握了主動(dòng)權(quán)，等到老板想要讓你走路的話，就會(huì)以你沒(méi)有達(dá)到績(jī)效考核，而讓你自行離職。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是老板可以以合法的手段掩蓋非法的目的。所以建議你還是不簽字，或者在律師的見(jiàn)證簽字，或者經(jīng)過(guò)公證處的公證后再簽字，這個(gè)更能保障你自己的合法權(quán)益。

沒(méi)有理由不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 ，看員工怎么想。如果公司認(rèn)為員工不能勝任可以單方解除勞動(dòng)合同不接受績(jī)效考核方案要離職嗎 ，但是需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這種情況下單位開(kāi)離職證明可以會(huì)如實(shí)寫(xiě)員工不達(dá)標(biāo)情況。所以需要看員工態(tài)度。