只要完全喪失勞動能力喪勞人員是否還能用的人喪勞人員是否還能用，符合用人單位的聘用標準，能為聘用單位帶來所期望的價值，就不會違反勞動法,單位可以讓完全喪失勞動能力的職工繼續(xù)工作嗎w如果是由于工傷或工作原因造成喪勞人員是否還能用的完全喪失勞動能力喪勞人員是否還能用，用人單位不能終止勞動合同喪勞人員是否還能用，但勞動者可以主動解除合同,在職員工患病喪失勞動能力，如何辦理若是因職業(yè)病或者工傷喪失勞動力喪勞人員是否還能用，用人單位不得解除勞動合同,喪失勞動能力喪勞人員是否還能用的人員的過年福利有政府部門發(fā)放喪勞人員是否還能用，一般都是給一些食用油、大米、面等，還會給點現(xiàn)金，讓喪失勞動力的人員也過個好年,若是非因工傷導(dǎo)致喪勞人員是否還能用的喪失勞動力喪勞人員是否還能用，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作喪勞人員是否還能用，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以預(yù)告解除勞動合同,“完全喪勞”人員何時能辦退休未達到退休年齡喪勞人員是否還能用，因喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認喪勞人員是否還能用的，可以提前退休。