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裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算

在線問法 時(shí)間: 2024.01.21
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法律依據(jù)裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假,法律依據(jù)裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假,年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算的,可以跨1個(gè)年度安排。
公司變相裁員,對(duì)未休年假如何補(bǔ)償?

如果符合年休假條件卻又沒有休假裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 ,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒有安排的,按以下辦法處理裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 :1、征得職工同意可以在下年度安排休假;2、職工不同意在下年度安排的,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 了職工休假,職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的,不再安排休假,也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 :《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

裁員沒休的年假補(bǔ)償有多少

如果符合年休假條件卻又沒有休假裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 ,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒有安排裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 的,按以下辦法處理裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 :1、征得職工同意可以在下年度安排休假;2、職工不同意在下年度安排的,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假,職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的,不再安排休假,也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 :《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 ,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

被辭退年假未休,應(yīng)怎樣計(jì)算補(bǔ)償

如果符合年休假條件卻又沒有休假裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 ,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒有安排裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 的,按以下辦法處理:1、征得職工同意可以在下年度安排休假;2、職工不同意在下年度安排的,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假,職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的,不再安排休假,也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

公司裁員未休年休假單位應(yīng)該賠償嗎

公司裁員未休裁員時(shí)年假未休該幾倍工資算 的年假應(yīng)該支付三倍工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

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北京交通事故律師-許瑞林

07-01 14:42

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:08

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