辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
辭退員工未休年休假應(yīng)當(dāng)按照未休年休假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的天數(shù)*報(bào)酬來(lái)計(jì)算辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,具體如下:未休年休假的報(bào)酬。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入.未休年休假的天數(shù)。第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
被辭退年假未休,應(yīng)怎樣計(jì)算補(bǔ)償用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
辭退年假未休怎么處理如果符合年休假條件卻又沒(méi)有休假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒(méi)有安排的,按以下辦法處理:1、征得職工同意可以在下年度安排休假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;2、職工不同意在下年度安排的,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了職工休假,職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的,不再安排休假,也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
辭退員工年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析:勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年假還沒(méi)休完,用人單位可以依法折算成工資支付給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者也可以依法予以休完才辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償,用人單位不支付,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
公司要辭退員工,年假還沒(méi)有休完,補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候,年假還計(jì)算嗎,怎么計(jì)算當(dāng)然計(jì)算年假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,沒(méi)有休完辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年假按3倍工資補(bǔ)償給員工。
年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的 個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪 年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《 職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家 法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,應(yīng)由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和 參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門和人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。