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辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.21
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被辭退年假未休,應(yīng)怎樣計(jì)算補(bǔ)償用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
離職年假未休如何補(bǔ)償

辭退員工未休年休假應(yīng)當(dāng)按照未休年休假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的天數(shù)*報(bào)酬來(lái)計(jì)算辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,具體如下:未休年休假的報(bào)酬。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入.未休年休假的天數(shù)。第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

被辭退年假未休,應(yīng)怎樣計(jì)算補(bǔ)償

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

辭退年假未休怎么處理

如果符合年休假條件卻又沒(méi)有休假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒(méi)有安排的,按以下辦法處理:1、征得職工同意可以在下年度安排休假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;2、職工不同意在下年度安排的,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了職工休假,職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的,不再安排休假,也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

辭退員工年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年假還沒(méi)休完,用人單位可以依法折算成工資支付給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者也可以依法予以休完才辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償,用人單位不支付,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

公司要辭退員工,年假還沒(méi)有休完,補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候,年假還計(jì)算嗎,怎么計(jì)算

當(dāng)然計(jì)算年假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,沒(méi)有休完辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年假按3倍工資補(bǔ)償給員工。

年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的 個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪 年休假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《 職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家 法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,應(yīng)由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和 參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門和人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

問(wèn)工廠干了半天被辭退了說(shuō)沒(méi)有工資怎么辦

律師回復(fù)中...
2024-10-07 19:56

正式員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除 ...
719熱度
一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

用人單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定,具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,在休產(chǎn)假時(shí)可以享受由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼,而在此期間,單位只承擔(dān)生育生活津貼不 ...
491熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

問(wèn)被三了,能要精神補(bǔ)償嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-04 19:18
一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

國(guó)家對(duì)孕期女職工單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的權(quán)益保護(hù)做出了明確單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的保護(hù),《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同,如果用人單位違 ...
233熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):(1)在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司將其辭退的,此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任,解除公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了 ...
20熱度
如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022法律分析辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022:國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022:1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式 ...
342熱度
北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

深圳辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金深圳辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金深圳辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021:計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍2.、孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放,用人單位違反法律 ...
164熱度
??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

違法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償違法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金違法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 ...
717熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

問(wèn)勞動(dòng)仲裁 不簽合同,不繳社保,無(wú)故辭退

律師回復(fù)中...
2024-09-28 17:18
北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書(shū),傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬(wàn)元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

被辭退年假未休,應(yīng)怎樣計(jì)算補(bǔ)償用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的辭退未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資 ...
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