工傷賠償協(xié)議 需要注意以下幾點(diǎn)工傷賠償應(yīng)注意的問題 ： 一、賠償項目不明確。協(xié)議書中約定的是 一次性傷殘 賠償補(bǔ)助金還是一次性勞動 就業(yè)補(bǔ)助金 是 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 還是勞動年限的補(bǔ)償金是醫(yī)療費(fèi)還是護(hù)理費(fèi)等每個項目均不能少工傷賠償應(yīng)注意的問題 ，工傷賠償應(yīng)注意的問題 我們客戶就有8年前的協(xié)議，協(xié)議中未寫明一次性勞動就業(yè)補(bǔ)助金，在八年后解除合同時又另行主張。所以賠償?shù)牟糠猪椖?，還是全部項目，都須逐一寫清，若表達(dá)不清楚，可能會導(dǎo)致單位重復(fù)賠償; 二、表達(dá)意思模糊。賠償不同于補(bǔ)償，賠償基于過錯補(bǔ)償不一定基于過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須采取賠償。若協(xié)議中用“補(bǔ)償”兩個字，將無法準(zhǔn)確表達(dá)企業(yè)是基于其過錯才給予員工的賠償，也就是說，員工在接受單位的補(bǔ)償金后，仍可以基于企業(yè)的過錯，再一次向企業(yè)理賠; 三、缺少“糾紛工傷賠償應(yīng)注意的問題 了結(jié)”“雙方無涉”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議，無非是想一次性工傷賠償應(yīng)注意的問題 了解糾紛，避免以后麻煩，所以協(xié)議的最后，一定要加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再 向?qū)Ψ街鲝?任何權(quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣，少了這幾個字，無法表明協(xié)議雙方對剩余權(quán)利的放棄，這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。 所以，員工離職或賠償協(xié)議，需準(zhǔn)確表達(dá)協(xié)議雙方的真實(shí)意思，并確保協(xié)議表達(dá)的內(nèi)容在法律是合法有效，同時必須注明協(xié)議履行完畢后，雙方以后再無糾紛。

索要工傷賠償需特別注意哪些問題

1、要明確遭遇工傷單位工傷賠償應(yīng)注意的問題 的名稱和住址。

在沒有參加工傷保險的情形下工傷賠償應(yīng)注意的問題 ，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者工傷賠償應(yīng)注意的問題 ，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實(shí)踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。

2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明工傷賠償應(yīng)注意的問題 ；勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定。

不管是否參加工傷保險，工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請，需要注意的是，申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。

4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。

協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認(rèn)定有可能影響單位將來的工傷保險繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為工傷賠償應(yīng)注意的問題 了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度，但是此時沒有勞動能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用無法，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，勞動者的權(quán)益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟(jì)條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。

農(nóng)民工工傷索賠需要注意：1、簽訂勞動合同工傷賠償應(yīng)注意的問題 ，保留相關(guān)證據(jù)簽訂勞動合同非常重要，勞動合同可以證明您與用人單位有勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷，傷者可以直接申請工傷認(rèn)定，依法按照程序保護(hù)其權(quán)利?？紤]到一些農(nóng)民工沒有勞動合同，農(nóng)民工應(yīng)注意保留雙方確實(shí)存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如月薪條、工人證言等。此外，事故發(fā)生后及時向有關(guān)部門報告也是最有力的證據(jù)之一。2、找到許多農(nóng)民工的起訴對象是村民或熟人，一旦發(fā)生事故，他們往往不能說他們的所有者是誰。例如，許多建筑工程分包后，直接對農(nóng)民工負(fù)責(zé)，但一旦發(fā)生工傷事故，無論是責(zé)任本身，還是賠償金額，工頭個人不能承擔(dān)，所以農(nóng)民工必須首先了解誰是建設(shè)單位、總承包商、分包商、發(fā)包商和實(shí)際施工人員，方便農(nóng)民工到法院起訴。3、七種情況屬于工傷。根據(jù)我國《新工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的工傷賠償應(yīng)注意的問題 ；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病；（五）因工作原因受傷或者因工作原因下落不明的；（六）在上下班途中受到非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。