工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題
工傷賠償協(xié)議 需要注意以下幾點(diǎn)工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 : 一、賠償項(xiàng)目不明確。協(xié)議書(shū)中約定的是 一次性傷殘 賠償補(bǔ)助金還是一次性勞動(dòng) 就業(yè)補(bǔ)助金 是 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 還是勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金是醫(yī)療費(fèi)還是護(hù)理費(fèi)等每個(gè)項(xiàng)目均不能少工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 ,工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 我們客戶就有8年前的協(xié)議,協(xié)議中未寫明一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金,在八年后解除合同時(shí)又另行主張。所以賠償?shù)牟糠猪?xiàng)目,還是全部項(xiàng)目,都須逐一寫清,若表達(dá)不清楚,可能會(huì)導(dǎo)致單位重復(fù)賠償; 二、表達(dá)意思模糊。賠償不同于補(bǔ)償,賠償基于過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償不一定基于過(guò)錯(cuò)。在單位有過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失的情況下,必須采取賠償。若協(xié)議中用“補(bǔ)償”兩個(gè)字,將無(wú)法準(zhǔn)確表達(dá)企業(yè)是基于其過(guò)錯(cuò)才給予員工的賠償,也就是說(shuō),員工在接受單位的補(bǔ)償金后,仍可以基于企業(yè)的過(guò)錯(cuò),再一次向企業(yè)理賠; 三、缺少“糾紛工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 了結(jié)”“雙方無(wú)涉”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議,無(wú)非是想一次性工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 了解糾紛,避免以后麻煩,所以協(xié)議的最后,一定要加上“協(xié)議雙方履行以后,糾紛了結(jié)”、“雙方無(wú)涉”、“不得再 向?qū)Ψ街鲝?任何權(quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣,少了這幾個(gè)字,無(wú)法表明協(xié)議雙方對(duì)剩余權(quán)利的放棄,這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。 所以,員工離職或賠償協(xié)議,需準(zhǔn)確表達(dá)協(xié)議雙方的真實(shí)意思,并確保協(xié)議表達(dá)的內(nèi)容在法律是合法有效,同時(shí)必須注明協(xié)議履行完畢后,雙方以后再無(wú)糾紛。
申請(qǐng)工傷賠償需要注意哪些問(wèn)題索要工傷賠償需特別注意哪些問(wèn)題
1、要明確遭遇工傷單位工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 的名稱和住址。
在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 ,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 ,在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無(wú)法確定追索的對(duì)象,但是實(shí)踐中不少存在不知道自己?jiǎn)挝淮_切名稱的職工,尤其是工程層層分包后,包工頭自己雇傭的農(nóng)民工,很難知道自己的用人單位名稱是誰(shuí),在這種情況下,一旦發(fā)生工傷,勞動(dòng)者如果不明確單位的名稱,便無(wú)法索賠。
2、要尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件,沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料,勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定,能證明工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 ;勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
不管是否參加工傷保險(xiǎn),工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù),用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng),需要注意的是,申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限,超過(guò)期限,勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理,追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),不要輕信用人單位的虛假承諾,以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。
4、與單位協(xié)商解決前,根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。
協(xié)商解決多發(fā)生在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰,用人單位如果沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 了使工傷賠償早日處理完畢,也會(huì)采取迎合態(tài)度,但是此時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論,傷殘級(jí)別及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法,甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者的權(quán)益有可能因此受到傷害。所以,如果選擇協(xié)商解決問(wèn)題,應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等,條件允許的,最好有律師出面談判工傷賠償事宜,簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟(jì)條件原因不能聘請(qǐng)律師的可以尋求法律援助。
農(nóng)民工工傷賠償需要注意什么農(nóng)民工工傷索賠需要注意:1、簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 ,保留相關(guān)證據(jù)簽訂勞動(dòng)合同非常重要,勞動(dòng)合同可以證明您與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系,一旦發(fā)生工傷,傷者可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定,依法按照程序保護(hù)其權(quán)利??紤]到一些農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同,農(nóng)民工應(yīng)注意保留雙方確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如月薪條、工人證言等。此外,事故發(fā)生后及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告也是最有力的證據(jù)之一。2、找到許多農(nóng)民工的起訴對(duì)象是村民或熟人,一旦發(fā)生事故,他們往往不能說(shuō)他們的所有者是誰(shuí)。例如,許多建筑工程分包后,直接對(duì)農(nóng)民工負(fù)責(zé),但一旦發(fā)生工傷事故,無(wú)論是責(zé)任本身,還是賠償金額,工頭個(gè)人不能承擔(dān),所以農(nóng)民工必須首先了解誰(shuí)是建設(shè)單位、總承包商、分包商、發(fā)包商和實(shí)際施工人員,方便農(nóng)民工到法院起訴。3、七種情況屬于工傷。根據(jù)我國(guó)《新工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的工傷賠償應(yīng)注意的問(wèn)題 ;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者收尾工作,受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)??;(五)因工作原因受傷或者因工作原因下落不明的;(六)在上下班途中受到非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害;(七)法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。