首先樓主在敘述中沒有提到甲方丙方工傷由誰負責 ，那么就“乙方與丙方簽訂合同工工傷自理”這一條款來看，丙方又無資質(zhì)，可以理解為丙方工傷由誰負責 ：丙方掛靠乙方承接工程時簽訂的一個協(xié)議，其中之一是，丙方的工人出現(xiàn)工傷事故時，由丙方自行負責（或者說與乙方無關(guān)）。

現(xiàn)在不管這個條款是否屬于有效條款，丙方都對工人發(fā)生工傷事故的賠償負有不可推卸的責任。如果丙方或乙方相互推脫的話，應(yīng)該可以向丙方或乙方同時提出你的主張。如果不成，你可以向工程所在地勞動管理部門咨詢一下，或者向工程所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

甲方如果把建筑工程違法分包給不具備資質(zhì)的乙丙方工傷由誰負責 ，乙方又雇傭工人，這種情況屬于違法分包。違法分包情況下，丙方施工者發(fā)生工傷，由發(fā)包方甲方承擔。法律依據(jù)丙方工傷由誰負責 ：

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

如果丙方和乙方都是有相應(yīng)資質(zhì)丙方工傷由誰負責 的屬于合法丙方工傷由誰負責 的承包者，那么就是丙方負責。案件往往都是不會完全一樣的，具體的還要知道前因后果才能分析，并不是一兩句話就能講得清楚的，可以找個專業(yè)律師事務(wù)所丙方工傷由誰負責 了解一下，如果只是咨詢服務(wù)這點錢是省不丙方工傷由誰負責 了的。

如果把建筑工程違法分包給不具備資質(zhì)的乙，乙方又雇傭工人，這種情況屬于違法分包。違法分包情況下，丙方施工者發(fā)生工傷，由發(fā)包方甲方承擔。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

丙方因工作原因受到事故傷害應(yīng)當?shù)结t(yī)療機構(gòu)就醫(yī)丙方工傷由誰負責 ，及時向勞動保障行政部門申請工傷認定。

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

單位和個人申請工傷認定須提供：

1、工傷認定申請表丙方工傷由誰負責 ；

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；

3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的丙方工傷由誰負責 ，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

【發(fā)包 承包 工傷】勞動部辦公廳《關(guān)于私人包工負責人工傷待遇支付問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1995〉11號規(guī)定：如果私人包工負責人是發(fā)包單位的職工并屬于合法承包者丙方工傷由誰負責 ，其工傷待遇由發(fā)包單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果私人包工負責人與發(fā)包單位沒有勞動關(guān)系而只簽訂經(jīng)濟承包合同丙方工傷由誰負責 ，若經(jīng)濟承包合同中對其工傷問題有明確約定丙方工傷由誰負責 ，則按照合同執(zhí)行丙方工傷由誰負責 ；若經(jīng)濟承包合同中對其工傷問題沒有約定丙方工傷由誰負責 ，則由其本人負責。

【承包 工傷單位】勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工因承包在外勞動過程中發(fā)生工傷問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1994〉324號規(guī)定：企業(yè)與企業(yè)職工或企業(yè)內(nèi)部科室簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式，并未改變企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。因此，職工在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（第七十五號令）和《勞動保險條例》等文件的規(guī)定，進行報告、調(diào)查、統(tǒng)計和處理。