如果由于工作緊張造成的工作時心梗住院算不算工傷 ，可以算工傷，公司有責任救治工作時心梗住院算不算工傷 ；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析：職工工作中突發(fā)心梗屬于工傷。依據《工傷保險條例》的規(guī)定工作時心梗住院算不算工傷 ，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工作時心梗住院算不算工傷 ；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的工作時心梗住院算不算工傷 ；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班中心梗是突發(fā)疾病工作時心梗住院算不算工傷 ，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》規(guī)定，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡工作時心梗住院算不算工傷 的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。職工有下列情形之一工作時心梗住院算不算工傷 的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工作時心梗住院算不算工傷 的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

不是工傷工作時心梗住院算不算工傷 ，只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才可以視同為工傷。

根據《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷工作時心梗住院算不算工傷 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工作時心梗住院算不算工傷 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班中心梗搶救過來的工作時心梗住院算不算工傷 ，不算工傷。

根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其工作時心梗住院算不算工傷 他情形，按因病辦理。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。