哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期給炒的賠償 的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的哺乳期給炒的賠償 ，按1年計(jì)量；不滿半年的哺乳期給炒的賠償 ，支付1個(gè)月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。

法律分析：哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計(jì)量；不滿半年的，支付1個(gè)月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。如今只要是與用人單位簽訂了合同的，不管是勞動合同還是勞務(wù)合同，其實(shí)都可以稱之為合同工，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，尤其是對于女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，一般情況下就不能將女職工辭退，當(dāng)然有特殊情況的話其實(shí)還是能夠提前解除勞動合同的。若是單位違法辭退哺乳期內(nèi)的女職工，則需要作出相應(yīng)的賠償。

公司在哪些情形下辭退職工的行為是違法的?(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期給炒的賠償 他情形。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)我國法律規(guī)定哺乳期給炒的賠償 ，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進(jìn)行辭退處理。如用人單位辭退哺乳期哺乳期給炒的賠償 的女職工哺乳期給炒的賠償 的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金哺乳期給炒的賠償 ：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算哺乳期給炒的賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哺乳期給炒的賠償 你是2007年6月份工作哺乳期給炒的賠償 的~但是你跟公司簽哺乳期給炒的賠償 的合同是多長時(shí)間的?如果說你是簽3年的~應(yīng)該說是到今年6月份再續(xù)合同或者解除合同;然后看你公司為什么解雇你?如果說是合同沒到期,由于跟經(jīng)理的矛盾被解雇（違法解除勞動合同）哺乳期給炒的賠償 ，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金（共一個(gè)月工資) ;生育補(bǔ)償金是你在住院期間的費(fèi)用要報(bào)銷的~其余的也沒有補(bǔ)償~ 如果覺得還不好的話可以到你們附近的律師處 問一下~因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)報(bào)銷不一樣~不同的~ 希望能幫你~