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哺乳期給炒的賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.02.08
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如用人單位辭退哺乳期哺乳期給炒的賠償?shù)呐毠げ溉槠诮o炒的賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金哺乳期給炒的賠償:根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,哺乳期被辭退如何賠償哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期給炒的賠償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金,如果說是合同沒到期,由于跟經(jīng)理的矛盾被解雇(違法解除勞動(dòng)合同)哺乳期給炒的賠償,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金(共一個(gè)月工資)。
哺乳期被辭退如何賠償

哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期給炒的賠償 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是:按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的哺乳期給炒的賠償 ,按1年計(jì)量;不滿半年的哺乳期給炒的賠償 ,支付1個(gè)月薪水。月薪水為:解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。

法律分析:哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是:按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的,按1年計(jì)量;不滿半年的,支付1個(gè)月薪水。月薪水為:解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。如今只要是與用人單位簽訂了合同的,不管是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同,其實(shí)都可以稱之為合同工,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,尤其是對(duì)于女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),一般情況下就不能將女職工辭退,當(dāng)然有特殊情況的話其實(shí)還是能夠提前解除勞動(dòng)合同的。若是單位違法辭退哺乳期內(nèi)的女職工,則需要作出相應(yīng)的賠償。

公司在哪些情形下辭退職工的行為是違法的?(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期給炒的賠償 他情形。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定哺乳期給炒的賠償 ,女職工哺乳期期間,用人單位不得對(duì)其進(jìn)行辭退處理。如用人單位辭退哺乳期哺乳期給炒的賠償 的女職工哺乳期給炒的賠償 的,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金哺乳期給炒的賠償 :根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算哺乳期給炒的賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

喂奶期間被炒如何理賠

哺乳期給炒的賠償 你是2007年6月份工作哺乳期給炒的賠償 的~但是你跟公司簽哺乳期給炒的賠償 的合同是多長(zhǎng)時(shí)間的?如果說你是簽3年的~應(yīng)該說是到今年6月份再續(xù)合同或者解除合同;然后看你公司為什么解雇你?如果說是合同沒到期,由于跟經(jīng)理的矛盾被解雇(違法解除勞動(dòng)合同)哺乳期給炒的賠償 ,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金(共一個(gè)月工資) ;生育補(bǔ)償金是你在住院期間的費(fèi)用要報(bào)銷的~其余的也沒有補(bǔ)償~ 如果覺得還不好的話可以到你們附近的律師處 問一下~因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)報(bào)銷不一樣~不同的~ 希望能幫你~

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