賠償

“法律分析:單位應該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病,用人單位應當依法享有醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同在上班的地方生病了有賠償嗎 的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行在上班的地方生病了有賠償嗎 的,用人單位應當向勞動者支付賠償金(每服務一年支付兩個月工資)。

要賠償，在廠里面干活如果是由于工作原因，應當屬于工傷，單位職工在工作時間內(nèi)，從事與工作有關在上班的地方生病了有賠償嗎 的活動，造成人身傷害的情形，應當認定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責任出現(xiàn)交通事故的，應當認定為工傷。廠里需要賠償。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為在上班的地方生病了有賠償嗎 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

生病了在上班的地方生病了有賠償嗎 ，如果是職業(yè)病造成在上班的地方生病了有賠償嗎 的在上班的地方生病了有賠償嗎 ，廠里是有責任進行補償在上班的地方生病了有賠償嗎 你的在上班的地方生病了有賠償嗎 ，但是這個普通的病或者并不是工作因素造成的疾病也不會有補償。

不可以賠償在上班的地方生病了有賠償嗎 ，在廠子上班賠償在上班的地方生病了有賠償嗎 的是工人發(fā)生的傷亡事故在上班的地方生病了有賠償嗎 ，意外險在上班的地方生病了有賠償嗎 ，在廠在上班工人有體檢報告在上班的地方生病了有賠償嗎 ，必須有醫(yī)院的健康證明在廠子上班得重病廠子也不用。更不賠償。

按照《勞動法》規(guī)定在上班的地方生病了有賠償嗎 ，突發(fā)疾病的情景不能認定為工傷在上班的地方生病了有賠償嗎 ，因此申請賠償于法無據(jù)。

根據(jù)法律的規(guī)定在上班的地方生病了有賠償嗎 ，職工患病或非因工負傷治療期間在上班的地方生病了有賠償嗎 ，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費用不能低于最低工資標準的80％。

自身原因導致的疾病在上班的地方生病了有賠償嗎 ，工廠無義務。如果企業(yè)沒有投保醫(yī)療保險在上班的地方生病了有賠償嗎 ，員工可以要求企業(yè)承擔醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費，除此之外，企業(yè)還應當給予員工醫(yī)療期待遇，即治病期間給予基本生活費。