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工作期間自身原因突發(fā)疾病

在線問法 時間: 2024.01.16
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法律依據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形視同工傷,所以很明顯,只要是在工作時間,員工突發(fā)疾病就算工傷,如果在48小時內(nèi)搶救無效死亡的,即為工亡,用人單位應(yīng)當負責按照工傷事故處理,開啟工傷處理流程,工傷保險待遇員工構(gòu)成工傷死亡,其近親屬可以得到三筆錢,分別是一次性工亡補助金,喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金。
上班期間因自身突發(fā)疾病算不算工傷

根據(jù)現(xiàn)行工作期間自身原因突發(fā)疾病 的相關(guān)法律規(guī)定來看,如果是在上班途中突然發(fā)病一般不算工傷,但是如果能夠證明發(fā)病是因為工作的原因而導(dǎo)致疾病的突發(fā)的話,那么就可以認定為工傷,要求用人單位來對其進行相關(guān)的賠償。

工傷是什么工作期間自身原因突發(fā)疾病 ?

工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

工傷認定需要材料有什么?

單位和個人申請工傷認定須提供:1.工傷認定申請表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當受理。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。由此規(guī)定可以看出,員工在工作過程中突發(fā)疾病,如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應(yīng)當按照工傷對待。

員工上班期間突發(fā)自身疾病死亡,用人單位需要負什么責任?

員工猝死在工作崗位屢見不鮮,有工作期間自身原因突發(fā)疾病 的是因為工作強度大,加班嚴重,導(dǎo)致突發(fā)疾?。灰灿泄ぷ髌陂g自身原因突發(fā)疾病 的是自身本來存在基礎(chǔ)疾病,工作期間突然發(fā)作,然后搶救無效死亡,這種情況下下用人單位要負什么責任呢?

視同工傷

首先,我們要先看一下“突發(fā)自身疾病”,這個應(yīng)不應(yīng)該算工傷,如果算,那么用人單位就要承擔一定的責任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形視同工傷。其中,“突發(fā)疾病”包括各類疾病。而且需要補充一點的是:職工如在上班期間已經(jīng)出現(xiàn)病癥,下班后不久病情加重,在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)視同工傷(工亡)。

所以很明顯,只要是在工作時間,員工突發(fā)疾病就算工傷,如果在48小時內(nèi)搶救無效死亡的,即為工亡,用人單位應(yīng)當負責按照工傷事故處理,開啟工傷處理流程。

工傷保險待遇

員工構(gòu)成工傷死亡,其近親屬可以得到三筆錢,分別是一次性工亡補助金,喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局最新的數(shù)據(jù),2021城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元,那么一次性工亡補助金為948240元。

喪葬費。喪葬費的標準為上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6倍,這個在不同地方工作標準是不一樣的,在一線城市工作喪葬費會高一些。比如在北京,上年度職工月平均工資為11187元,喪葬費則為67122元。

供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金與員工的工資以及供養(yǎng)親屬的人數(shù)有一定關(guān)系。不是員工的所有親屬都要供養(yǎng),而是那些死者生前為其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。補助金的標準為配偶月工資40%,其工作期間自身原因突發(fā)疾病 他親屬為月工資30%。每個月供養(yǎng)親屬撫恤金的總額不能超過員工每個月的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金支付也是有年限的,未成年子女一般支付到18周歲,成年親屬60歲以下一般是支付20年,60歲以上每年長1歲減少1年,75歲以上,按5年計算。

用人單位的責任。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款的規(guī)定 職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;上班期間突發(fā)疾病死亡,視同為工傷。注意里邊有一個字眼是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。如果搶救超過48小時以后,不算工傷。

2、如果單位購買了社會保險,那么相應(yīng)的賠償責任由社保部門承擔負責,如果單位沒購買社保,相應(yīng)的賠償責任由單位承擔,并且社保部門會對單位進行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費等幾項賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關(guān)系證明等到社保部門辦理手續(xù)。

4、除了上述幾項,社保卡余額也可一次性結(jié)算領(lǐng)取。

如果員工沒有為員工繳納社保,員工構(gòu)成工傷的情況下,所有的責任將由用人單位承擔,上百萬的費用對用人單位來說也是一筆不小負擔。

員工在工作時間內(nèi)因自身疾病突發(fā)死亡,所在單位要負責嗎?

要負責工作期間自身原因突發(fā)疾病 ,視同工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一項,“職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷。”員工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的,其從事該項活動的場所即為該員工當時的工作崗位,其從事該項活動的時間即為該員的工作時間。

《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定的“突發(fā)疾病”包括突然產(chǎn)生疾病和原有疾病突然發(fā)作。只要死亡是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病,在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)視同工傷。

擴展資料

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷工作期間自身原因突發(fā)疾病 :

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其工作期間自身原因突發(fā)疾病 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷工作期間自身原因突發(fā)疾病 :

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

參考資料來源:百度百科_工傷

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