工傷員工的一次性傷殘就業(yè)補助金辭職后能不能拿傷殘補助金 ，在員工離職后可以領(lǐng)取。離職與辦理離職手續(xù)辭職后能不能拿傷殘補助金 ，是兩個有聯(lián)系但又有完全不同的行為。

能夠拿到。經(jīng)濟補償金與一次性傷殘就業(yè)補助金是兩個不同的概念辭職后能不能拿傷殘補助金 ，不要混淆。

經(jīng)濟補償金是勞動合同法中的概念辭職后能不能拿傷殘補助金 ，勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)在勞動者離職辦結(jié)工作交接時，支付給勞動者。

傷殘就業(yè)補助金是工傷保險條例中的概念，工傷保險條例規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，勞動者在終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

為什么有人認為，勞動者離職沒有辦離職手續(xù)拿不到傷殘就業(yè)補助金呢？主要是用人單位或者用人單位法律顧問片面、錯誤理解辭職后能不能拿傷殘補助金 了兩個不同法律的概念。

勞動者離職辦離職手續(xù)是基于誠信的原則，勞動者需要履行后合同的義務(wù)如，經(jīng)營性用房期滿后，房屋出租人應(yīng)容忍承租人張貼告示“本店已遷至某某處”。職業(yè)人員辦理離職辦結(jié)工作也是同樣的道理，但是該規(guī)定是基于勞動合同關(guān)系。

一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，并不是基于勞動合同關(guān)系，而是基于工傷保險關(guān)系，如，沒有勞動合同的事實用工也享受工傷保險待遇，與勞動者的勞動能力的缺失密切相關(guān)。用人單位應(yīng)當依法在終止或者解除勞動合同時應(yīng)當立即支付。

國務(wù)院《工傷保險條例》只規(guī)定勞動關(guān)系解除或者終止（俗稱離職），用人單位就應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，沒有規(guī)定在必須辦理離職手續(xù)后才需支付。

離職手續(xù)可以作為已經(jīng)離職的證據(jù)，但不是必須。另外，員工不履行工作交接，用人單位可以另行主張權(quán)利，不能以此作為拒付一次性傷殘就業(yè)補助金的理由。

辭職辭職后能不能拿傷殘補助金 了還能拿到之前辭職后能不能拿傷殘補助金 的工傷賠償?shù)?。工傷之后辭職辭職后能不能拿傷殘補助金 ，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的辭職后能不能拿傷殘補助金 ，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金辭職后能不能拿傷殘補助金 ，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

工傷一次性傷殘補助金是不離職也可以領(lǐng)取。依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭職后能不能拿傷殘補助金 ，因工傷造成傷殘的辭職后能不能拿傷殘補助金 ，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關(guān)系辭職后能不能拿傷殘補助金 ，都可以獲得一次性的傷殘補助金。工傷一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，要離職才能拿到。

法律分析

一次性傷殘補助金是被認定為工傷，而且已經(jīng)鑒定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數(shù)可按工傷員工受傷前十二個月的月平均工資與解除或者終止勞動關(guān)系前十二個月的月平均工資相比較，采取就高不就低的愿則計算工傷職工月平均工資，按照相應(yīng)級別由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的前提條件也必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷為前提。勞動者治療終結(jié)后，經(jīng)勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。如果勞動者仍然在勞動合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動關(guān)系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。只有勞動關(guān)系終結(jié)時，才存在支付費用的問題。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

離職半年后是可以向原公司申請一次性傷殘就業(yè)補助金辭職后能不能拿傷殘補助金 的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在一年之內(nèi)申請仲裁都是可以的。如果協(xié)商不一致，可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請仲裁。

法律分析

一次性傷殘就業(yè)補助金是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的；以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。仲裁時效是指一定的事實狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。仲裁時效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到辭職后能不能拿傷殘補助金 了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。所以要盡早的向原公司申請一次性傷殘就業(yè)補助金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不是辭職就可以拿到工傷賠償。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病辭職后能不能拿傷殘補助金 ，且經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定辭職后能不能拿傷殘補助金 的勞動者才能拿到工傷賠償。工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件辭職后能不能拿傷殘補助金 的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。