合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 在線問法 時間: 2024.01.14 433 合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗用人單位調(diào)整崗位合法的合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,應當服從;違法的合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,可以拒絕合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,也可以解除合同。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款,一般而言,調(diào)整崗位應當協(xié)商一致并變更合同,但根據(jù)《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐,屬于以下兩種情形之一的,用人單位調(diào)整勞動者崗位,屬于用工自主權,勞動者應當服從合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 :一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的;二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要,且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當,不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定,勞動者可以拒絕,強行調(diào)整崗位的,可以按照《勞動合同法》第三十八條(一)項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同,用人單位應當立即辦理解除合同手續(xù),一次性結(jié)清工資,并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。合同未標明職位,公司強制調(diào)崗,我不同意,是否可以解除勞動合同,并得到經(jīng)濟補償金公司沒有正當理由強制調(diào)整員工崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的,合理的經(jīng)濟補償應當根據(jù)員工在公司工作的年限和情況,計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎向員工支付。法律分析勞動者不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動合同,勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同,用人單位需要支付補償金。勞動者不同意公司調(diào)崗,用人單位單方面變更勞動合同,勞動者可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求認定單方面變更的勞動合同無效或部分無效,要求按照原勞動合同執(zhí)行或者要求用人單位支付補償金。如果勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動員工的崗位,必須經(jīng)過員工的同意,否則視為違約,員工可以申請勞動爭議仲裁解決,員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 我們國家對于勞動合同方面的規(guī)定非常的明確,如果公司擅自將員工調(diào)整到別的崗位并沒有經(jīng)過員工的同意那么其實可以解除勞動合同的,所以調(diào)崗解除勞動合同是可以的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同未約定工作崗位或者約定不明的,用人單位是否可以隨意調(diào)崗用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 的合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,調(diào)崗屬于合理范疇,應支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 的,用人單位有正當理由,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應參考以下因素:用人單位經(jīng)營必要性、目合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 的正當性,調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。合同里沒有明確崗位,公司強行調(diào)崗,我們可以解除勞動合同,要求賠償嘛?如果沒有明確崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,公司調(diào)崗只要符合法律規(guī)定合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,或者沒有違反公司章程規(guī)定,是法律允許的,也不是法定解除勞動合同的條件。只有在調(diào)的崗位可能會對人身安全造成影響,或者是特別明顯不符合勞動者專業(yè)的,可以向公司申請。但要求解除勞動合同要求賠償,基本上是不可能的。公司無故將我調(diào)離原崗位,但勞動合同上沒明確崗位的,我怎么維權?調(diào)整崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,是公司的正常人事調(diào)整合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,不在勞動法控制范圍,并不違法。公司是有權利調(diào)整勞動者工作崗位的,如果員工本人不同意調(diào)整,可以提出異議,公司有義務做再次調(diào)整,如果連續(xù)三次調(diào)整,員工仍然不同意,則視為自動離職。勞動合同上沒有注明工作職位怎么辦 現(xiàn)在公司要給我調(diào)崗,但是發(fā)現(xiàn)我的沒有約定工作崗位就可視為單位沒有為合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 你安排固定崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,在這種情況下合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ,單位可以隨時對你進行調(diào)遣。你現(xiàn)在應當盡早與單位協(xié)商在勞動合同中補上這一條款。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 主張雙倍工資部分過訴訟時效 天貓投訴電話9510211有用嗎 七級傷殘賠償標準2022多少錢 余震一般多久后發(fā)生 面部顴骨骨折幾級傷殘鑒定 上一篇:剛做一個月就撤柜了有賠償嗎下一篇:2022年佛山最新交通事故新聞 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽