勞動者主張雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時效 的訴訟時效不是兩年。因為雙倍工資引起主張雙倍工資部分過訴訟時效 的爭議屬于勞動爭議主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，適用勞動仲裁前置，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其主張雙倍工資部分過訴訟時效 他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟主張雙倍工資部分過訴訟時效 ；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時效 的仲裁時效為一年主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，從工作滿一年開始計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁主張雙倍工資部分過訴訟時效 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制主張雙倍工資部分過訴訟時效 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

用人單位超過一個月未簽訂勞動合同主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，應當支付雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但勞動爭議實行仲裁前置制度，勞動者應當先申請仲裁，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權利主張雙倍工資部分過訴訟時效 的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定主張雙倍工資部分過訴訟時效 的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定主張雙倍工資部分過訴訟時效 的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

1、我國《 勞動爭議調解仲裁法 》第27條規(guī)定， 勞動爭議 申請仲裁主張雙倍工資部分過訴訟時效 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定， 勞動關系 存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制主張雙倍工資部分過訴訟時效 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 2、從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的 訴訟時效 為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時效 的訴訟時效為一年。用人單位未訂立書面勞動合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結束主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，滿一年后視為雙方已經訂立主張雙倍工資部分過訴訟時效 了無固定期限勞動合同主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，不存在未訂立書面勞動合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時效應當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日起計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

雙倍工資的仲裁時效為一年主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，從工作滿一年開始計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。第一百八十九條當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。第一百九十二條訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯。訴訟時效期間屆滿后，義務人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯主張雙倍工資部分過訴訟時效 ；義務人已經自愿履行的，不得請求返還。第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。