法律分析：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同公司調(diào)崗工資低于原崗位 的主要內(nèi)容公司調(diào)崗工資低于原崗位 ，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致公司調(diào)崗工資低于原崗位 ，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的公司調(diào)崗工資低于原崗位 ；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>有員工因?yàn)樵诠颈徽{(diào)崗位，工資收入比原崗位低了，跑去仲裁，你怎么看？

有員工因?yàn)樵诠颈徽{(diào)崗位公司調(diào)崗工資低于原崗位 ，工資收入比原崗位低了公司調(diào)崗工資低于原崗位 ，跑去仲裁，公司調(diào)崗工資低于原崗位 你怎么看公司調(diào)崗工資低于原崗位 ？其實(shí)按照公司調(diào)崗工資低于原崗位 我的看法來說，就看你這個(gè)被調(diào)崗位是自愿的還是被強(qiáng)制性的調(diào)崗位，還有這個(gè)調(diào)離你原本的崗位是因?yàn)槟愎ぷ鳑]有盡到自己的職責(zé)導(dǎo)致工作進(jìn)度比較慢了，還是說你并沒有任何的過錯(cuò)，公司強(qiáng)制性的將你調(diào)離這個(gè)崗位的性質(zhì)來說的，因?yàn)檫@個(gè)性質(zhì)不一樣的話，你去仲裁的話，最后結(jié)果也是不一樣的。

強(qiáng)制性的

如果說你調(diào)離這個(gè)崗位是強(qiáng)制性調(diào)離你這個(gè)崗位，你并沒有任何的過錯(cuò)的話，那么去仲裁的話一般是能夠成功的，因?yàn)楣緩?qiáng)制性調(diào)離你的崗位的話，就意味著是公司的過錯(cuò)，那么去仲裁的話一般都是能夠成功的，因?yàn)檫@是屬于公司的過錯(cuò)。

自身過錯(cuò)

如果說你被調(diào)離崗位是因?yàn)槟阕陨淼倪^錯(cuò)，正是因?yàn)槟阕陨淼哪芰Σ荒軌騽偃芜@個(gè)工作的崗位的話，那么去仲裁的話也是不能夠仲裁成功的，因?yàn)檫@是屬于你自身能力與工作崗位不匹配而造成的，公司決定將你調(diào)離這個(gè)崗位，那么仲裁是不可能成功的，因?yàn)槭悄阕陨淼膯栴}。

總之來說，像這個(gè)問題的話，那么是要根據(jù)你被調(diào)離工作崗位的性質(zhì)來決定你這件事情的責(zé)任是歸咎在誰的身上，如果說是公司的責(zé)任的話，那么責(zé)任就應(yīng)該歸于公司身上，那么你就能夠仲裁成功，因?yàn)橄襁@種事情吧，也發(fā)生了很多次的，那么都是要根據(jù)這個(gè)調(diào)離崗位的這個(gè)性質(zhì)來決定這個(gè)責(zé)任在誰身上的，不可能去隨便的仲裁，因?yàn)橹俨靡彩切枰C據(jù)以及這件事情的根本的性質(zhì)追究在誰的身上，所以說這個(gè)過程是非常漫長(zhǎng)的，做好心理準(zhǔn)備。

調(diào)崗后與原來公司調(diào)崗工資低于原崗位 的工資和崗位不一致了公司調(diào)崗工資低于原崗位 ，然后公司調(diào)崗工資低于原崗位 你干了幾天發(fā)現(xiàn)工資與原崗位工資低，至于能否申請(qǐng)離職并且進(jìn)行勞動(dòng)仲裁公司調(diào)崗工資低于原崗位 的話，我覺得要看客觀的情況吧：

首先這個(gè)崗位調(diào)動(dòng)是正常企業(yè)的經(jīng)營(yíng)安排還是故意針對(duì)你的，你可以看一下，周圍其公司調(diào)崗工資低于原崗位 他同事有沒有也進(jìn)行了崗位輪換，或者說企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了一些變化而給你調(diào)動(dòng)的崗位，另外調(diào)動(dòng)崗位的時(shí)候，有沒有出所在的市區(qū)了？因?yàn)槿绻f工作崗位調(diào)動(dòng)而調(diào)離了原來所在的城市的話，其實(shí)是涉及到勞動(dòng)合同的變更，需要雙方協(xié)商一致的。另外如果是故意針對(duì)你的，而你在工作中又沒有犯錯(cuò)，或者在各項(xiàng)考評(píng)中沒有不合格的話，針對(duì)你個(gè)人的崗位調(diào)動(dòng)平，同時(shí)又降低了薪資，那可以先要求企業(yè)給一個(gè)合理的說法，如果覺得不合理那可以進(jìn)行仲裁。

另外調(diào)動(dòng)的崗位是你自己原來的專業(yè)相關(guān)的嗎，比如說，有些是做財(cái)務(wù)工作的，從出納調(diào)到總賬或者從總賬調(diào)到成本，這些只是正常的一些輪崗制度，而如果把一些做財(cái)務(wù)工作的人員叫去做后勤或者做保潔工作的話，那就是帶有一些侮辱性的崗位，那也是明顯針對(duì)你個(gè)人的一種逼迫你離職的手段，那也是可以仲裁的。

所以總體來講，如果調(diào)崗后的崗位和工資都與原來不一致，同時(shí)工資還比原來低的話，那可以要求企業(yè)先給個(gè)說法，然后看是否合理，同時(shí)再結(jié)合自己的客觀情況，比如自己的各項(xiàng)考評(píng)，平時(shí)的工作表現(xiàn)等，如果覺得不合理的話是可以提起仲裁的。

一般建議的話公司調(diào)崗工資低于原崗位 ，盡量不要跟人事撕公司調(diào)崗工資低于原崗位 ，自己情緒一定要保持平穩(wěn)，否則很容易被對(duì)方抓到把柄，到時(shí)可能會(huì)以尋人滋事為由，一切從法律途徑來爭(zhēng)取自己的權(quán)益。調(diào)崗的話，需要具有關(guān)聯(lián)性和優(yōu)先性，不得有侮辱和懲罰，原則上薪資也是跟之前的一樣才行的。

一般崗位變動(dòng)，都是從好的調(diào)成不好的，所以，可以主張公司提供出公司調(diào)崗工資低于原崗位 你不能勝任原崗位的證據(jù)，然后需要給你針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，仍然不適合的，可以以第一句來調(diào)整崗位。

如果公司不解除，工資沒有足額發(fā)放，就在在職的狀態(tài)申請(qǐng)仲裁，以工資差額為名，固定目前的狀況。如果可以，堅(jiān)持在原崗位出勤，不斷的要求恢復(fù)原崗位，保留好所有協(xié)商證據(jù)。直到公司解除。

關(guān)于降工資，要分開看，如果公司能證明調(diào)崗是合法合理的，而公司也有明確的崗位薪資制度，那么薪隨崗調(diào)，那也是可以的。如果公司不能證明調(diào)崗的合法性，那么公司降工資就屬于克扣工資。那么公司調(diào)崗工資低于原崗位 我們一定要收集好相關(guān)證據(jù)，盡快的去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來保障自己的合法權(quán)益。

如果單位調(diào)崗不合理，還逼迫您自己提出辭職的話，只要您有證據(jù)可以證明單位的違法調(diào)崗行為和逼迫您自己提出辭職的行為，那么單位就屬于違法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)您可以要求用人單位按法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

調(diào)崗是否是基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗是否具有必要性。在有完善可行的考核管理制度情況下，企業(yè)有證據(jù)證明員工不能勝任工作的，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

以上就是全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)您的提問有幫助！

調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容公司調(diào)崗工資低于原崗位 ，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行公司調(diào)崗工資低于原崗位 的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一公司調(diào)崗工資低于原崗位 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。