朋友你好領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 ：

像你所說領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 的這種情況領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 ，由此可見你老板是一個信用度不高領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 的人，老板或者其它的經(jīng)理主管等領導講話，都應該是一言既出駟馬難追，作為老板如果連這企業(yè)最基本的東西都不懂的話，估計這家公司也發(fā)展不大的，你在這家公司我看也沒啥發(fā)展前途

建議你還是換過一家公司吧，以后你哪怕試用期過了，轉(zhuǎn)為正式員工了，那老板也會找一些借口來克扣你們的工資的

朋友，都跟你說辭職不干了，你認為這種老板你幫領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 他打工，你的工資待遇會有保障嗎？你不擔心他再找其他理由克扣你工資嗎？還認識不到這個老板的為人？一個不講信義的老板或者朋友，都應該遠離，這是你切身利益問題，還有得談？

跟他解釋不講信用這種做法是不對滴？

你的情況屬于變更合同主要內(nèi)容領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 ，如果你不同意也可以不去領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 ，公司如果因此辭退你必須要給你相應的補償領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 ，當然你也可以主張不變動，迫使公司辭退你。

這個老板說話不算數(shù)領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 ，真心沒必要留下領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 了，領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 你做得勤懇卻得不到認可，這老板看起來摳門得很，不是什么好鳥。

錄音帶只能算是輔助領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 的證據(jù),不要說你沒有記錄的一個承諾領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 了.

如果你要在勞動關(guān)系中的到有力的保障,下次需要注意:

1, 錄用時最好有offer letter,,錄用通知,上面應該有什么時候報到,報道需要個人帶的東西等.有時offer letter上會注明薪資標準

2,勞動法的規(guī)定是,雙方有這種勞動事實,就要簽署勞動合同. 合同上應明確表明薪資福利.注意,有些公司為了一些不太光明的原因,不在合同上注明薪資.

3, 有些公司試用期結(jié)束后還會重新簽訂合同.

你目前的情況就是,你盡力和公司協(xié)商一下,是否人事忘記當初的承諾或者是對你的工作不滿意. 不管結(jié)果如何,日后都要留心這個公司了,因為它的人事制度十分不健全.或者十分不人性化.

首先如果轉(zhuǎn)正前公司想辭退領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 你只需要提前通知領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 你就可以領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 了。三天所以整體上來說可能是感覺領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 你的能力不符合現(xiàn)有的崗位職責或者說想留住你但是工資之前給的有點高。如果你覺得有發(fā)展前景并且愿意在這個公司干活可以繼續(xù)留下否則的話建議你換一家工作單位。

領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 你可以申請仲裁協(xié)助的，但是這樣你也一定會失去這份工作，即使不失去，也不能愉快的工作下去了領導說試用期轉(zhuǎn)正但要降薪 ！所以你要考慮清楚！如果降了薪資還能接受，或你目前沒有比這更好的工作可選，建議你先忍一段時間，用實力讓自己的價值得到更好的體現(xiàn)。如果還不理想，那么你再找單位也不遲。待離職時再進行仲裁更為妥當。

合同簽了就會生效，即使是以前的負責人也一樣有法律效率存在的。如果說換個負責人合同就全失效了的話，那豈不是要亂套了？

如果說你立即想走，也希望你最好等轉(zhuǎn)正手續(xù)簽辦好再決定這些事，這樣更有理有據(jù)些。

個人淺見，祝你好運！