朋友你好領導說試用期轉正但要降薪 ：

像你所說領導說試用期轉正但要降薪 的這種情況領導說試用期轉正但要降薪 ，由此可見你老板是一個信用度不高領導說試用期轉正但要降薪 的人，老板或者其它的經理主管等領導講話，都應該是一言既出駟馬難追，作為老板如果連這企業(yè)最基本的東西都不懂的話，估計這家公司也發(fā)展不大的，你在這家公司我看也沒啥發(fā)展前途

建議你還是換過一家公司吧，以后你哪怕試用期過了，轉為正式員工了，那老板也會找一些借口來克扣你們的工資的

朋友，都跟你說辭職不干了，你認為這種老板你幫領導說試用期轉正但要降薪 他打工，你的工資待遇會有保障嗎？你不擔心他再找其他理由克扣你工資嗎？還認識不到這個老板的為人？一個不講信義的老板或者朋友，都應該遠離，這是你切身利益問題，還有得談？

跟他解釋不講信用這種做法是不對滴？

你的情況屬于變更合同主要內容領導說試用期轉正但要降薪 ，如果你不同意也可以不去領導說試用期轉正但要降薪 ，公司如果因此辭退你必須要給你相應的補償領導說試用期轉正但要降薪 ，當然你也可以主張不變動，迫使公司辭退你。

這個老板說話不算數領導說試用期轉正但要降薪 ，真心沒必要留下領導說試用期轉正但要降薪 了，領導說試用期轉正但要降薪 你做得勤懇卻得不到認可，這老板看起來摳門得很，不是什么好鳥。

錄音帶只能算是輔助領導說試用期轉正但要降薪 的證據,不要說你沒有記錄的一個承諾領導說試用期轉正但要降薪 了.

如果你要在勞動關系中的到有力的保障,下次需要注意:

1, 錄用時最好有offer letter,,錄用通知,上面應該有什么時候報到,報道需要個人帶的東西等.有時offer letter上會注明薪資標準

2,勞動法的規(guī)定是,雙方有這種勞動事實,就要簽署勞動合同. 合同上應明確表明薪資福利.注意,有些公司為了一些不太光明的原因,不在合同上注明薪資.

3, 有些公司試用期結束后還會重新簽訂合同.

你目前的情況就是,你盡力和公司協(xié)商一下,是否人事忘記當初的承諾或者是對你的工作不滿意. 不管結果如何,日后都要留心這個公司了,因為它的人事制度十分不健全.或者十分不人性化.

首先如果轉正前公司想辭退領導說試用期轉正但要降薪 你只需要提前通知領導說試用期轉正但要降薪 你就可以領導說試用期轉正但要降薪 了。三天所以整體上來說可能是感覺領導說試用期轉正但要降薪 你的能力不符合現有的崗位職責或者說想留住你但是工資之前給的有點高。如果你覺得有發(fā)展前景并且愿意在這個公司干活可以繼續(xù)留下否則的話建議你換一家工作單位。

領導說試用期轉正但要降薪 你可以申請仲裁協(xié)助的，但是這樣你也一定會失去這份工作，即使不失去，也不能愉快的工作下去了領導說試用期轉正但要降薪 ！所以你要考慮清楚！如果降了薪資還能接受，或你目前沒有比這更好的工作可選，建議你先忍一段時間，用實力讓自己的價值得到更好的體現。如果還不理想，那么你再找單位也不遲。待離職時再進行仲裁更為妥當。

合同簽了就會生效，即使是以前的負責人也一樣有法律效率存在的。如果說換個負責人合同就全失效了的話，那豈不是要亂套了？

如果說你立即想走，也希望你最好等轉正手續(xù)簽辦好再決定這些事，這樣更有理有據些。

個人淺見，祝你好運！