雇傭司機(jī)超速出車禍
雇傭的司機(jī)因超速引起的事故賠償雇傭司機(jī)超速出車禍 ,應(yīng)由肇事者賠償雇傭司機(jī)超速出車禍 ,但是如果他沒(méi)有賠償能力,車主還是負(fù)相關(guān)賠償責(zé)任的,關(guān)鍵問(wèn)題是看你與司機(jī)簽的合同,是如何規(guī)定的?如果合同內(nèi)規(guī)定的是因違章引起的一切事故由司機(jī)負(fù)責(zé),那你可以起訴司機(jī),也可以找保險(xiǎn)公司代位賠償。
雇傭的司機(jī)由于超速行駛發(fā)生交通事故造成人員重傷,現(xiàn)在司機(jī)不愿賠償,想走司法程序,請(qǐng)問(wèn)應(yīng)準(zhǔn)備哪些資料一、訴狀書寫要求:
訴狀應(yīng)用鋼筆、簽字筆、毛筆書寫或打印雇傭司機(jī)超速出車禍 ,不能用圓珠筆、鉛筆書寫,不能用復(fù)寫紙,簽名要用鋼筆、簽字筆、毛筆。
所有起訴狀均提交原件,原告提交起訴狀正本一份并按被告人數(shù)提供相應(yīng)數(shù)量的副本(不能提交復(fù)印件,單位加蓋公章、個(gè)人簽名),起訴人為個(gè)體工商戶的,應(yīng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的業(yè)主作為原告,同時(shí)標(biāo)明自己的身份。身份證一份。證據(jù)份數(shù)與起訴狀同等。起訴狀、身份證明、證據(jù)均用A4 紙。訴狀上必須寫明當(dāng)事人身份證號(hào)碼。
二、道路交通事故損害賠償糾紛案件應(yīng)以交警部門已經(jīng)向當(dāng)事人出具道路交通事故損害賠償責(zé)任認(rèn)定書為前提。
三、證明當(dāng)事人主體適格的證據(jù):
1、當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交其身份證明資料,如身份證和戶口本等。
2、當(dāng)事人為法人或其雇傭司機(jī)超速出車禍 他經(jīng)濟(jì)組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、工商注冊(cè)登記資料或社團(tuán)法人登記證、質(zhì)檢部門編制的組織機(jī)構(gòu)代碼證副本。
3、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織的名稱在訟爭(zhēng)法律關(guān)系發(fā)生后有變更的,應(yīng)提交變更登記的資料。
4、當(dāng)事人為道路交通事故損害賠償糾紛中死者親屬的,應(yīng)提交死者第一順序繼承人的證明及繼承人基本情況的證明。
5、提交肇事車輛的所有人、實(shí)際支配人、駕駛?cè)说淖C明及其互相關(guān)系的證明。
6、提供受損車輛的所有人、實(shí)際支配人、駕駛?cè)说淖C明及互相關(guān)系的證明。
四、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù):
1、提供交警部門出具的道路交通事故損害賠償調(diào)解終結(jié)書。
2、提供交警部門出具的道路交通事故損害賠償責(zé)任書。
五、要求賠償事項(xiàng)的證據(jù):
1、 人身受損的,提交醫(yī)院出具的疾病證明書、出院證明書、轉(zhuǎn)院證明書。鑒定部門出具的法醫(yī)報(bào)告。
醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、傷者誤工工資證明、護(hù)理人員的工資證明、傷殘用具價(jià)格證明、供養(yǎng)人的基本情況說(shuō)明、交通費(fèi)住宿費(fèi)發(fā)票等。
2、財(cái)物受損的,提交財(cái)物損失的評(píng)估報(bào)告,維修發(fā)票。
3、提供訴訟請(qǐng)求中具體金額的計(jì)算方法和清單。
雇傭司機(jī)出交通事故,車主是否有連帶責(zé)任?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇傭司機(jī)超速出車禍 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的雇傭司機(jī)超速出車禍 ,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的雇傭司機(jī)超速出車禍 ,可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”雇傭司機(jī)超速出車禍 ,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
交通事故發(fā)生后,應(yīng)及時(shí)報(bào)警處理,先由交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書,劃分各方的責(zé)任,之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任,若對(duì)責(zé)任認(rèn)定不服可以在三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。
1、重大過(guò)失如何認(rèn)定。
關(guān)于雇員司機(jī)存在重大過(guò)失的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在具體個(gè)案中判斷雇員是否存在重大過(guò)失,應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見(jiàn)性、損害結(jié)果是否具有可避免性,即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽(tīng)勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。同理,作為雇員的司機(jī),其是否存在重大過(guò)失,也應(yīng)當(dāng)參照這一標(biāo)準(zhǔn),綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴(yán)重違反駕駛操作規(guī)程、嚴(yán)重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽(tīng)勸阻等行為。
一般來(lái)說(shuō),雇員司機(jī)負(fù)事故主要責(zé)任或全責(zé)的,屬于重大過(guò)失,由雇員司機(jī)與雇主對(duì)損害承擔(dān)連帶責(zé)任;而雇員司機(jī)在被認(rèn)定為負(fù)同等責(zé)任及次要責(zé)任的,屬于一般過(guò)失,僅由雇主承擔(dān)責(zé)任。
2、如何區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。
雇傭關(guān)系,是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng),雇主按約定支付勞務(wù)費(fèi)的法律關(guān)系,其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng),用工期限較短,并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。而勞動(dòng)關(guān)系,則指用人單位招用職工,使職工成為該用人單位的成員,接受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的勞動(dòng),并定期獲取勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保護(hù)的社會(huì)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系包括符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格的用人單位與勞動(dòng)者之間成立的勞動(dòng)法律關(guān)系,也包括無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位與其職工,或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關(guān)系。
由此可見(jiàn),在雇傭關(guān)系中,在發(fā)生事故后,一般由雇主承擔(dān)責(zé)任,在雇員故意或重大過(guò)失時(shí)承擔(dān)連帶責(zé)任,雇主在選擇雇員時(shí)應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎,從雇員的各方面能力評(píng)價(jià)其是否有完成雇傭任務(wù)的能力,否則,發(fā)生事故后,有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)能力的雇主往往先行賠償,后依據(jù)雇員的的過(guò)失程度,判斷是否有權(quán)追償。