公司縮減編制裁員有賠償嗎 我國目前沒有《新勞動法》公司縮減編制裁員有賠償嗎 的規(guī)定公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，減員的賠償需要按照《勞動合同法》中的規(guī)定執(zhí)行公司縮減編制裁員有賠償嗎 ：因為裁員而解除勞動合同的公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、公司裁員的賠償注意事項是什么?

1、下列情公司減員形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)相關的法律規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

3、如果用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，也就是優(yōu)先錄用。其中所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前的十二個月的平均工資的金額。

二、上份工作離職證明怎么開

1、勞動者可以要求上一家公司的人事部門開具一份解除勞動關系通知書用快遞的形式郵寄過來或者把解除勞動關系通知書用拍照的形式發(fā)過來。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

3、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

公司裁員公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，只有符合法定程序公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，也就是符合勞動合同法第四十一條和勞動部企業(yè)經濟性裁員規(guī)定，不需要賠償，但應當按勞動者本單位工作年限沒奶奶支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年公司縮減編制裁員有賠償嗎 的時間按一年支付，不滿半年公司縮減編制裁員有賠償嗎 的按半年支付，最多12年也就是支付12個月工資。

要把賠償和補償區(qū)分開來，賠償是違法解除合同應當承擔的法律責任，補償是對勞動者解除合同的經濟補助。

公司裁員公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，需提交本公司職工代表大會探討公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，職工代表大會能夠提出意見，并把裁員報工作監(jiān)察部門辦理備案，公司之后招工，被裁員優(yōu)先選擇錄取。公司裁員應當給裁員職工每一年賠償一個月公司縮減編制裁員有賠償嗎 的薪水的經濟補償金，不滿意大半年賠償大半個月薪水。沒依照勞動合同法的要求裁員的，員工能夠向仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定繼續(xù)履行合同恢復工作或是違反規(guī)定終止合同的兩倍賠償。

公司裁人，理應付款員工經濟補償，依據《勞動合同法》第四十七條要求，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

企業(yè)合理性裁員職工能夠得到經濟補償。經濟補償以職工在本公司工作滿一年付款一個月應發(fā)工資。應發(fā)工資按辭職前12個月平均收入測算或是辭職前月平均收入測算（職工工資記數不夠12個月的）。也就是日常人們常說的n倍賠償金。經工作被告方協(xié)商一致，由用人公司解除勞動關系的，用人公司理應依據員工在本單位參加工作時間，每滿一年發(fā)送給員工相當于一個月薪水的經濟補償，較多不得超過十二個月，上班時間不滿意一年的按一年的標準規(guī)定派發(fā)賠償金。

因用人公司做出的開除、辭退、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等影響產生的勞動糾紛，由用人公司負證明責任。因而，勞動合同書雖由企業(yè)人事存放，你不需要太害怕。勞動法要求，在達到一定情況下，用人公司能夠單方解除還未期滿的固定期限勞動合同書及其無固定期限勞動合同書。合理性裁員是用人公司出自于運營層面考慮到，單方面解除勞動關系的方法。雖然名叫合理性裁員，其實質是用人公司單方面解除勞動關系的一種形式。

如果是合法裁員，就要看你在這里工作公司縮減編制裁員有賠償嗎 的年限了，按照你離職前12個月公司縮減編制裁員有賠償嗎 的月平均工資，每工作一年就給一個月的月平均工資。每個公司的工資架構還是不一樣，這個時候要怎么合法的維護自身權益！最好能提供直接條款。

經濟補償是否包含加班費、年終獎、績效工資等。答案是包含的，經濟補償是根據員工離職前12個月的平均工資來計算，包含著績效、年終獎、季度獎、加班費，并且是還沒有扣五險一金前的稅前工資收入。

企業(yè)應給予被裁減人員一次性的經濟補償金。其標準是在本單位工作滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金（不滿一年的按一年計算）。經濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產經營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資計算。

就算是經濟性裁員，至少也是賠償n。但經濟性裁員在程序和實體上都要求很嚴格，一般不太容易實現。如果不屬于經濟性裁員的情況，那就至少要賠償n+1，甚至2n。

裁員是有程序要求，例如提前1個月向工會和全體職工說明情況，才可以裁員。特別如果裁減人數20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數百分之10以上的，還要向人社部門提供裁減人員方案報告。如果程序上不合法，有可能經濟性裁員變成違法解除勞動關系。

而且裁減人員優(yōu)先留用訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者，還有不得裁減患病或非因公負傷在醫(yī)療期內，因工負傷的勞動者等相關規(guī)定。

不管是什么理由進行裁員，公司都要給員工提供補償的。

公司裁員是有補償的。員工在公司的工齡每滿一年的公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，要支付給勞動者一個月工資的經濟補償金；半年以上不滿一年的公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，按一個月工資計算；不滿半年的，公司要支付給員工半個月工資的補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司縮減編制裁員有賠償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司縮減編制裁員有賠償嗎 他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。