公司最怕員工起訴公司怕不怕員工起訴工傷 的如下：

1、公司沒有和員工簽訂勞動合同

用人單位從員工上班一個月之內(nèi)不簽書面合同公司怕不怕員工起訴工傷 ，沒有關(guān)系。但是如果滿一個月還沒簽公司怕不怕員工起訴工傷 ，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資了。如果滿一年還沒簽，那就視為訂立無固定合同了。

用人單位拖欠工資不發(fā)公司怕不怕員工起訴工傷 的，員工先到單位所在地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，不需要花錢。如果對仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費，等勝訴后申請強制執(zhí)行即可。

2、公司未足額支付工資

上班一天也得發(fā)工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據(jù)勞動法85條的規(guī)定，公司拖欠工資、加班費的，勞動者有權(quán)要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁。如果拖欠工資達(dá)到5000以上的，有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢！

3、公司沒有和員工確認(rèn)錄用條件，在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認(rèn)為，不錄用試用期員工是天經(jīng)地義的。錯！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業(yè)不錄用試用期的員工，企業(yè)敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠(yuǎn)超70%，這是為什么呢公司怕不怕員工起訴工傷 ？

原因很簡單，企業(yè)在錄用員工時，沒有與員工簽訂關(guān)于員工錄用條件的書面協(xié)議，當(dāng)企業(yè)作出不錄用員工的決定時，怎么證明這個員工不合格呢？

主要是因為工傷公司怕不怕員工起訴工傷 的認(rèn)定一般比較困難公司怕不怕員工起訴工傷 ，要求和限制條件比較多，一般要求是發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)以及因為工作原因?qū)е碌膫Γ⑶倚枰懦谌藫p害以及自己故意的原因。

根據(jù)《工傷保險條例》法律規(guī)定 第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其公司怕不怕員工起訴工傷 他情形。

勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時造成的工傷公司怕不怕員工起訴工傷 ，應(yīng)該由用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定公司怕不怕員工起訴工傷 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司怕不怕員工起訴工傷 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

公司最怕員工起訴勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁公司怕不怕員工起訴工傷 的勞動爭議居中公斷與裁決公司怕不怕員工起訴工傷 ，在我國勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序公司怕不怕員工起訴工傷 ，是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定。

勞動仲裁的流程

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，第一類、申請人是員工的，勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供。

申請人身份證明及復(fù)印件，有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件，如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師。

應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料，被申請人工商注冊信息資料，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。

證明材料包括，勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系通知或證書等，申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件，《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希峤坏谝活?至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希簧暾埲松矸葑C明復(fù)印件，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，與第一類第6項要求相同，《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件，《法定代表人身份證明書》，有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件，《提交證明材料清單》一式兩份。

公司最怕員工起訴勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁公司怕不怕員工起訴工傷 的勞動爭議居中公斷與裁決公司怕不怕員工起訴工傷 ，在公司怕不怕員工起訴工傷 我國勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟公司怕不怕員工起訴工傷 的必經(jīng)程序，是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定。

勞動仲裁的流程

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，第一類、申請人是員工的，勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供。

申請人身份證明及復(fù)印件，有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件，如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師。

應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料，被申請人工商注冊信息資料，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。

證明材料包括，勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系通知或證書等，申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件，《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希峤坏谝活?至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧?，被申請人身份證明復(fù)印件，申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，與第一類第6項要求相同，《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件，《法定代表人身份證明書》，有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件，《提交證明材料清單》一式兩份。