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勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷
勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時造成的工傷勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，應(yīng)該由用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，在停工留薪期內(nèi)勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工人在工地上受傷是否可以把開發(fā)公司,勞務(wù)公司以及建設(shè)公司一起告？可以起訴但是是否能贏官司勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，還要看原告的訴訟請求是否得當勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，證據(jù)是否充分等各種因素。搜集證據(jù)，到開發(fā)商住所地法院起訴解決。
法律依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。
第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
不能一起告。工作受傷，在認定為工傷的前提下，只能與所簽勞動合同的公司發(fā)生關(guān)系。所以，如果在與用工單位就工傷沒達成賠償調(diào)解協(xié)議的情況下，只能起訴簽訂勞動合同的用人單位。
成立工傷、發(fā)生工傷以后，要先看你所在的公司買了工傷保險沒有，如果買了，由公司申報工傷，進行勞動能力鑒定，最后確定工傷等級，你可以向公司索賠工傷賠償；如果你與公司沒有簽訂勞動合同，那你索賠工傷賠償，是非常麻煩的事，你要先確認與公司存在勞動關(guān)系，然后你申請工傷；
一、聘請你的是包工頭還是工地的施工單位。如果是工地施工單位。你和施工單位建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，你在工作時間和工作場所內(nèi)因工受傷，應(yīng)該認定為工傷。
二、你被認定為工傷，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條至四十五條的規(guī)定，你可以享受停工留薪期工資、醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、如果住院期間施工單位沒有為你提供護理人員，你可以要求施工單位支付護理費。如果構(gòu)成傷殘，你還可以根據(jù)傷殘等級享受對應(yīng)的工傷傷殘待遇項目，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
勞務(wù)公司承擔工傷保險嗎承擔。工傷保險原則是誰勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 的職工誰負責（與誰簽合同誰負責）勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，一般勞工與勞務(wù)分包公司（勞務(wù)分包公司與施工分包公司不是一個概念）簽訂勞動合同勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，施工單位（總包和分包）向勞務(wù)分包公司要人勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，施工單位是用工單位，勞務(wù)分包企業(yè)是用人單位，所以是勞務(wù)分包企業(yè)負責的工傷保險的繳納。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第33條
職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
勞務(wù)人員能否申請工傷賠償不能。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 的標準承擔賠償責任。在程序上勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛勞務(wù)公司怕不怕工人起訴工傷 ，雇員可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
