勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，應該由用人單位（勞務派遣公司）承擔。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，在停工留薪期內(nèi)勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

可以起訴但是是否能贏官司勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，還要看原告的訴訟請求是否得當勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，證據(jù)是否充分等各種因素。搜集證據(jù)，到開發(fā)商住所地法院起訴解決。

法律依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。

第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

不能一起告。工作受傷，在認定為工傷的前提下，只能與所簽勞動合同的公司發(fā)生關(guān)系。所以，如果在與用工單位就工傷沒達成賠償調(diào)解協(xié)議的情況下，只能起訴簽訂勞動合同的用人單位。

成立工傷、發(fā)生工傷以后，要先看你所在的公司買了工傷保險沒有，如果買了，由公司申報工傷，進行勞動能力鑒定，最后確定工傷等級，你可以向公司索賠工傷賠償；如果你與公司沒有簽訂勞動合同，那你索賠工傷賠償，是非常麻煩的事，你要先確認與公司存在勞動關(guān)系，然后你申請工傷；

一、聘請你的是包工頭還是工地的施工單位。如果是工地施工單位。你和施工單位建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，你在工作時間和工作場所內(nèi)因工受傷，應該認定為工傷。

二、你被認定為工傷，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條至四十五條的規(guī)定，你可以享受停工留薪期工資、醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、如果住院期間施工單位沒有為你提供護理人員，你可以要求施工單位支付護理費。如果構(gòu)成傷殘，你還可以根據(jù)傷殘等級享受對應的工傷傷殘待遇項目，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

承擔。工傷保險原則是誰勞務公司怕不怕工人起訴工傷 的職工誰負責（與誰簽合同誰負責）勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，一般勞工與勞務分包公司（勞務分包公司與施工分包公司不是一個概念）簽訂勞動合同勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，施工單位（總包和分包）向勞務分包公司要人勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，施工單位是用工單位，勞務分包企業(yè)是用人單位，所以是勞務分包企業(yè)負責的工傷保險的繳納。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第33條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

不能。勞務關(guān)系中沒有工傷問題勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償勞務公司怕不怕工人起訴工傷 的標準承擔賠償責任。在程序上勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛勞務公司怕不怕工人起訴工傷 ，雇員可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。