降薪被迫離職補償金計算 在線問法 時間: 2024.01.13 617 經(jīng)濟補償金的是按勞動者在本單位工作的年限計算降薪被迫離職補償金計算,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資,根據(jù)在單位工作的年限降薪被迫離職補償金計算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,公司降薪員工離職可以要求賠償嗎降工資被迫離職降薪被迫離職補償金計算的降薪被迫離職補償金計算,如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 公司通過降薪的方法,逼迫員工離職,能賠償多少錢?一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠,要根據(jù)具體情況確定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪降薪被迫離職補償金計算 的,員工主動提出辭職,公司不予賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償降薪被迫離職補償金計算 ;(2)若公司以虧損為由,通過降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。員工對賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請勞動仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、勞動糾紛的處理方式有哪些1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決;2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解;3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴,也可以與對方達成和解;4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力;5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書,一方不履行的,可以向人民法院申請執(zhí)行;6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,可直接向人民法院起訴。公司降薪員工離職可以要求賠償嗎降工資被迫離職降薪被迫離職補償金計算 的降薪被迫離職補償金計算 ,如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算降薪被迫離職補償金計算 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司降薪辭退員工如何要補償【法律分析】:非法辭退員工賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的是按勞動者在本單位工作的年限計算降薪被迫離職補償金計算 ,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償降薪被迫離職補償金計算 ;不滿六個月的降薪被迫離職補償金計算 ,補償半個月的工資。根據(jù)在單位工作的年限降薪被迫離職補償金計算 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算降薪被迫離職補償金計算 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 辭退員工的補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算,六個月以上不滿一年的,按一年計算。【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。被迫離職的經(jīng)濟補償金怎么計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作降薪被迫離職補償金計算 的年限降薪被迫離職補償金計算 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。盡管現(xiàn)在的就業(yè)壓力和就業(yè)前景都不是那么的樂觀,可是仍然有一部分躊躇滿志的職工,可能是本用人單位提供的各方面的待遇不符合當(dāng)事人的要求,單純的因為想要尋找其降薪被迫離職補償金計算 他更好的工作才主動離職的情況下,就不能再去跟公司索要賠償金降薪被迫離職補償金計算 了。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 在小區(qū)被電傷需要賠付多少錢 被冤枉入獄一天賠多少錢 河北人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 眼受傷了視力下降怎樣賠付 婁底傷殘鑒定中心有哪幾個 上一篇:建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦下一篇:銷售三無產(chǎn)品的處罰 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽