對于勞動者建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動; 第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。 勞動關系證明 材料是 申請工傷認定 的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的 工傷認定程序 ;沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面; 第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業(yè)認可工傷的承諾(注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。)第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。 第四步，進行 勞動能力鑒定 。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。 第五步， 申請勞動仲裁 ，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《 工傷保險條例 》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻椖亢?工傷賠償標準 ，可以與用人單位先行協(xié)商;協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者 勞動合同履行地 的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院 提起民事訴訟 。

一、工地事故工傷怎么處理

工地發(fā)生工傷事故，用人單位應當立即安排救治傷；在事故發(fā)生之后建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 的一個月內到企業(yè)注冊地建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 的勞動部門辦理工傷認定申請；在工傷職工傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；申請工傷保險待遇。

二、工地工傷事故怎么賠償

工地工傷事故是工傷的一種，按照工傷的有關規(guī)定進行賠償。應當申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。

建筑工地發(fā)生工傷事故處理流程：將勞動者送往醫(yī)療機構治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；向工傷保險機構申請工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條第一款、第二款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 的建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（三）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

1、醫(yī)療費

醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額

上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、傷殘津貼

傷殘津貼指工傷職工因工致殘建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，并被評定為一至四級傷殘建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，與單位保留勞動關系建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，退出工作崗位的;被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。

3、一性工傷醫(yī)療補助金

一性工傷醫(yī)療補助金指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系；工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一性支付給職工的工傷醫(yī)療費用。即只有在終結勞動關系時才能享受，其具體標準由省內規(guī)定。

一性傷殘就業(yè)補助金。指對于因工致殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位為幫助工傷職工再就業(yè)一性發(fā)給的補助金，以彌補工傷職工在今后的求職就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標準由省內規(guī)定。

4、傷者住院期間伙食補助費

住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準（元/人/天）*70%*天數(shù)

5、生活護理費

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為省內規(guī)定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。可根據(jù)省內規(guī)定適時調整。

6、輔助器具費

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。

7、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止）

工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入

該期間最長不超過12個月。

8、交通食宿費

交通食宿費指到省外醫(yī)院就醫(yī)，所支出的交通、食宿費用。

9、一性傷殘補助金

指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應當按照規(guī)定一性支付給工傷職工的傷殘補助費用。

一性傷殘補助金賠償金額=本人月工資*按傷殘等級確定的月數(shù)（最多24個月，最少6個月。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

1.在發(fā)生工傷建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 的48小時內向當?shù)貏趧颖Ｕ暇轴t(yī)療科部門報告工傷情況。2.由單位填寫《工傷認定申請表》建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，寫清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時間、診斷時間。3.填寫《事故情況記錄表》建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，由事故現(xiàn)場負責人簡述員工受傷害的經(jīng)過建筑工地上發(fā)生了工傷怎么辦 ，還有目擊證人的簽名、身份證。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。