降薪待崗怎么賠償
公司無緣無故解雇員工需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償降薪待崗怎么賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限降薪待崗怎么賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的降薪待崗怎么賠償 ,按一年計(jì)算降薪待崗怎么賠償 ;不滿六個(gè)月的降薪待崗怎么賠償 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司單方面調(diào)崗降薪怎么補(bǔ)償單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同降薪待崗怎么賠償 的行為降薪待崗怎么賠償 ,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)降薪待崗怎么賠償 ,該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時(shí)造成勞動(dòng)者工資損失的降薪待崗怎么賠償 ,還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金降薪待崗怎么賠償 :(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>降工資可以要求賠償嗎
公司突然降職降薪可以申請(qǐng)賠償。
如果公司單方面降薪降薪待崗怎么賠償 ,又沒有合理的依據(jù)降薪待崗怎么賠償 ,是能夠以拖欠工資為由要求賠償?shù)?。勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為降薪待崗怎么賠償 ,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下,公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則,也違反了勞動(dòng)合同中的約定。
在降職降薪之后,原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了,因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定,由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,別的沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。因此,除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水,別的內(nèi)容沒變的話,不需要重新訂立合同,只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可。
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司沒有經(jīng)過職工大會(huì)或全體職工討論單方降薪是不合法的。
備注:工資可以要求賠償嗎的回答;綜上問題所述降工資可以要求賠償嗎以上內(nèi)容僅靠參考,建議可以向當(dāng)?shù)氐姆刹块T咨詢。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>