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公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.13
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降薪不同意怎么賠償?

公司降薪不同意公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 的公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求降薪的公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 ,勞動(dòng)者可以拒絕的,在勞動(dòng)者拒絕后,公司還要降薪的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,然后要求公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照在本單位的工作年限來(lái)確定的,每滿一年就支付一個(gè)月的工資。

公司克扣工資勞動(dòng)仲裁能賠償多少

勞動(dòng)仲裁賠償有以下標(biāo)準(zhǔn)公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 :一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 的公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。四、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡鹊取?/p>公司突然降職降薪可以申請(qǐng)賠償嗎

公司無(wú)故降薪是可以提出賠償?shù)摹H绻瞧髽I(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 ,那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以拖欠工資為由,要求公司進(jìn)行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定,如果企業(yè)在有以下情形之一的,那么將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資以及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 :

一是克扣和無(wú)故拖欠工資的公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 ;

二是拒不支付勞動(dòng)者工資的公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 ;

三是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

四是解除勞動(dòng)合同后,沒有依照合同給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司無(wú)故降薪可以提出賠償嗎

公司無(wú)故降薪可以提出賠償。如果企業(yè)在沒有任何理由公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 的情況下公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 ,單方面降薪公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 ,那么勞動(dòng)者一般可以提出賠償。單位不愿意賠償?shù)?,那么可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁,以拖欠工資為由,要求公司進(jìn)行賠償。一般情況下,企業(yè)存在無(wú)故降薪等行為的,那么將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資,以及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 ;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司降薪勞動(dòng)仲裁怎么賠償 ;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-17 10:25

收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08