6級工傷傷殘賠償標準為：1、工傷六級同等責任6級傷殘賠付多少 的職工可以獲得一次性的傷殘補助金為十六個月職工的工資；2、工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼同等責任6級傷殘賠付多少 ，為職工工資的百分之六十；3、工傷六級的職工依法享有停工留薪期，一般為十二個月以內(nèi)，在這期間用人單位應(yīng)當正常支付職工工資；4、職工經(jīng)醫(yī)院治療后，日后生活、就業(yè)需要安裝輔助器具的，用人單位還應(yīng)當支付輔助器具費。

《工傷保險條例》

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷六級傷殘賠償標準為：1、工傷六級同等責任6級傷殘賠付多少 的職工可以獲得一次性同等責任6級傷殘賠付多少 的傷殘補助金為十六個月職工的工資。2、工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼同等責任6級傷殘賠付多少 ，為職工工資的百分之六十。3、工傷六級的職工依法享有停工留薪期同等責任6級傷殘賠付多少 ，一般為十二個月以內(nèi)，在這期間用人單位應(yīng)當正常支付職工工資。4、職工經(jīng)醫(yī)院治療后，日后生活、就業(yè)需要安裝輔助器具的，用人單位還應(yīng)當支付輔助器具費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、根據(jù)道路交通事故處理辦法同等責任6級傷殘賠付多少 的有關(guān)規(guī)定同等責任6級傷殘賠付多少 ，交通事故責任者應(yīng)當按照所負交通事故責任承擔相應(yīng)的損害賠償責任。損害賠償?shù)姆秶ǎ横t(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費和財產(chǎn)直接損失。造成殘疾的，還有殘疾賠償金，殘疾用具費及精神撫慰金等同等責任6級傷殘賠付多少 ；造成死亡的，還有死亡補償費，被撫養(yǎng)人生活費等，各賠償項目應(yīng)按實際情況確定，并一次性結(jié)算費用。 各項賠償費用的標準是： 1．醫(yī)療費：按照醫(yī)院對當事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算憑據(jù)支付，結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按治療必需的費用給付。 2．誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算； 3．住院伙食補助費：按交通事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員的出差伙食補助標準計算。 4．護理費：傷者住院期間護理人員有收入的按照誤工費的規(guī)定計算，無收入的，按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算。 5．殘疾賠償金：根據(jù)傷殘等級，按照交通事故發(fā)生地人均可支配性收入計算，自定殘之日起賠償二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。七十五周歲以上的按照五年計算。 6．被扶養(yǎng)人生活費，以死者生前或殘疾者喪失勞動能力之前實際撫養(yǎng)的沒有其他生活來源的人為限，按照交通事故發(fā)生地居民生活困難補助標準計算，對不滿十八周歲的撫養(yǎng)到十八周歲，對無勞動能力的人，撫養(yǎng)二十年，但六十周歲以上的每增一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計算。 7．交通費：按照當事人實際必需的費用計算憑據(jù)支付。 8．住宿費：按照交通事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員出差住宿費標準計算憑據(jù)支付。 參加處理交通事故的當事人親屬所需交通費、誤工費、住宿費比照上述規(guī)定計算，但不得超過三人。 因交通事故損壞的車輛，物品、設(shè)施等，應(yīng)當修復(fù)，不能修復(fù)的折價賠償。 二、你說的六級傷殘，賠償為50%×20年即十級的傷殘賠償。按照交通事故發(fā)生地人城市或農(nóng)村人均可支配性收入計算，自定殘之日起賠償十級。全國各省標準不一樣的，以河南為例：2008年標準：城市：每年：11000元，農(nóng)村：3800元。十年賠償：城市：11萬，農(nóng)村：3.8萬元。 這不是什么公式，是從一級到十級類推的，一級傷殘：二十年賠償，九級：18年，8級：16年，......每級遞減10%，依次類推，十級：2年。三、根據(jù)所負責任大小承擔相應(yīng)的賠償。全部責任賠償損失的全部，主次責任，根據(jù)事故中所負的責任有：2：8責任，有3:7責任按比例賠償損失。同等責任就是各負一半賠償。

各地標準不一樣同等責任6級傷殘賠付多少 的。

五級、六級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資同等責任6級傷殘賠付多少 ，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

五級、六級【36條】【保留勞動關(guān)系、適當安排工作】

【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】

【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標準 五級本人工資的70%。六級60%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的。由用人單位補足差額】

【3】一次性傷殘醫(yī)療補助金【前提：終止勞動關(guān)系的】標準 《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級10個月、六級8個月，以本人工資為基數(shù)】 【基金支出】

【4】傷殘就業(yè)補助金【終止勞動關(guān)系的】標準 《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級50個月、六級40個月 以本人工資為基數(shù)】【單位支付】

【法律分析】：十級傷殘同等責任賠償標準：

1、醫(yī)療費同等責任6級傷殘賠付多少 ，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具同等責任6級傷殘賠付多少 的收款憑證進行確定；

2、誤工費，根據(jù)受害人同等責任6級傷殘賠付多少 的誤工時間和收入狀況確定；

3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；

4、殘疾賠償金等于傷殘等級系數(shù)乘以二十乘以上一年度平均收入。

十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。根據(jù)《工傷保險條例》中有關(guān)勞動能力鑒定的法律規(guī)定，傷殘的等級分為一級到十級。十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。十級傷殘是工傷中等級最輕的一級，其傷殘程度為器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害同等責任6級傷殘賠付多少 他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的同等責任6級傷殘賠付多少 ，享受以下待遇同等責任6級傷殘賠付多少 ：(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資級傷殘的，為14個月；（二)保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資級傷殘的，為25個月。

法律依據(jù):

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。