降薪離職給多少賠償
公司降薪迫使員工辭職需要支付賠償金。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致降薪離職給多少賠償 ,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但如果用人單位變更勞動(dòng)合同降薪離職給多少賠償 ,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
公司通過降薪的方法,逼迫員工離職,能賠償多少錢?一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎
1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪離職給多少賠償 ,要根據(jù)具體情況確定降薪離職給多少賠償 :
(1)若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償;
(2)若公司以虧損為由,通過降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。員工對(duì)賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
二、勞動(dòng)糾紛的處理方式有哪些
1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等降薪離職給多少賠償 他人進(jìn)行協(xié)商解決;
2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,也可以與對(duì)方達(dá)成和解;
4、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力;
5、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書,一方不履行的,可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行;
6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,可直接向人民法院起訴。
調(diào)崗降薪辭退怎么補(bǔ)償依據(jù)我國勞動(dòng)合同法降薪離職給多少賠償 的規(guī)定降薪離職給多少賠償 ,勞動(dòng)者因調(diào)崗降薪被逼離職的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算,勞動(dòng)者工作滿一年的,支付一個(gè)月離職前十二個(gè)月平均工資,最高支付12個(gè)月。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的降薪離職給多少賠償 ;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的降薪離職給多少賠償 ;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其降薪離職給多少賠償 他情形。
企業(yè)降薪員工離職有補(bǔ)償嗎企業(yè)降薪員工離職沒有補(bǔ)償。因?yàn)榉芍贫炔]有規(guī)定,用人單位絕對(duì)不能降低工資待遇。但是公司在勞動(dòng)合同期限,內(nèi)降低工資待遇是違法降薪離職給多少賠償 的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職,離職后有補(bǔ)償金。
一、企業(yè)降薪員工離職有補(bǔ)償嗎
1、企業(yè)降薪員工離職沒有補(bǔ)償。因?yàn)榉芍贫炔]有規(guī)定,用人單位絕對(duì)不能降低工資待遇。但是公司在勞動(dòng)合同期限,內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職,離職后有補(bǔ)償金。
2、法律依據(jù)降薪離職給多少賠償 :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償降薪離職給多少賠償 :
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的降薪離職給多少賠償 ;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其降薪離職給多少賠償 他情形。
二、如果員工勞動(dòng)合同期內(nèi)離職違約金需要嗎
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定,提前一個(gè)月通知用人單位辭職,是沒有違約金的。除非合同另有約定。
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加=約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。
降薪后被迫離職員工會(huì)得到哪些賠償因降工資導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職降薪離職給多少賠償 的可以要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益”等情形之 一降薪離職給多少賠償 ,勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。