一般不是。經(jīng)濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定辭退員工社保補償3個月 ，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付辭退員工社保補償3個月 的經(jīng)濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算，是指未扣繳個人承擔(dān)辭退員工社保補償3個月 的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不可以免責(zé)。如果是用人單位單方面免除自己辭退員工社保補償3個月 的責(zé)任辭退員工社保補償3個月 ，不承擔(dān)勞動合同約定辭退員工社保補償3個月 的、勞動合同法規(guī)定辭退員工社保補償3個月 的責(zé)任則是違法的。依據(jù)勞動合同法第二十六條第二款的規(guī)定辭退員工社保補償3個月 ，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同或協(xié)議是無效的。

一般不是。經(jīng)濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工社保補償3個月 的年限辭退員工社保補償3個月 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司這么做也是屬于人性化辭退員工社保補償3個月 的一種責(zé)任辭退員工社保補償3個月 ，他們這么做是怕辭退員工社保補償3個月 你找不到工作辭退員工社保補償3個月 ，所以給你補償三個月的社保是為辭退員工社保補償3個月 了讓你交那社社保，對你也是一種負責(zé)任的態(tài)度

　一、公司辭退員工要賠償三個月工資是嗎

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致辭退員工社保補償3個月 ，勞動合同解除辭退員工社保補償3個月 的。

2、勞動者患病或者非因工負傷辭退員工社保補償3個月 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排辭退員工社保補償3個月 的工作的辭退員工社保補償3個月 ；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

【注】以上內(nèi)容即新勞動法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　二、勞動合同法辭退員工賠償細則

a、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

b、第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

c、第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

d、第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

三、勞動合同法實施細則中辭退員工賠償標準說明

a、第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

b、第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

c、第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

d、第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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員工工作三個月之后如果是被公司無故辭退可以要求支付雙倍辭退員工社保補償3個月 的補償金作為賠償。如果是無故辭退辭退員工社保補償3個月 ， 無故辭退實際上是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同辭退員工社保補償3個月 ，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退員工社保補償3個月 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退員工社保補償3個月 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。