合同到期不續(xù)簽有補償，是用人單位表示不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付補償金合同到期不續(xù)簽合同是否需要賠償 ；用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動者不續(xù)簽的，沒有補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償合同到期不續(xù)簽合同是否需要賠償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期不續(xù)簽合同是否需要賠償 他情形。

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期不續(xù)簽合同是否需要賠償 的合同到期不續(xù)簽合同是否需要賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金合同到期不續(xù)簽合同是否需要賠償 ，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。

一、 合同到期 后不續(xù)簽有賠償嗎? 合同到期后不續(xù)簽是否有賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來界定，如果是用人單位不與勞動者 簽訂勞動合同 ，則需要對勞動者進(jìn)行補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括 工資 卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 二、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少 1、實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 2、筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 3、綜上所述，除合同到期不續(xù)簽合同是否需要賠償 了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期不續(xù)簽合同是否需要賠償 他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動者在與用人單位的勞動合同到期后，就當(dāng)主動就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。如果用人單位不同意續(xù)簽而且以降低工資為由進(jìn)行逼近勞動者無法簽訂合同的，勞動者可以 申請勞動仲裁 解決爭議，并可以向用人單位申請勞動 合同解除 補償金，用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行支付。